Добрый день!
Запутался в новом постановлении.
Опишу сложившуюся ситуацию:
После вступления в силу постановления организация обучения в организации выстроена следующим образом:
- Вновь принятый работник приходит с уже готовым удостоверением по профессии, полученном в учебном центре.
- После проведения вводного инструктажа по разработанным программам обучения с учетом проведенной оценки профессиональных рисков работник проходит обучение по ОТ в объеме 40 часов по инструкциям, разработанным в организации. Обучению подлежит персонал, выполняющий работы повышенной опасности. Далее проводится проверка знаний с оформлением протокола. Подписывает аттестованная в УЦ комиссия.
- После проверки знаний работник направляется на стажировку, количество смен определяет руководитель подразделения.
- После допуска к самостоятельной работе не позднее 60ти дней работник направляется в УЦ на обучение по применению СИЗ и оказанию первой помощи.
Вопрос: верно ли определен порядок обучения, стажировки и допуска до самостоятельной работы, и нужно ли нам, обучая работников по ОТ в объеме инструкций, регистрироваться в Минтруде?
Заранее благодарен кто даст разъяснение!
