Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сталкиваетесь ли вы с одноразовыми СИЗ? Как учитываете, выдаете, списываете? Как в картах пишете?
Столкнулась с такой проблемой, по нормам работнику положен СИЗОД, но мы выдаем одноразовые респираторы, когда они требуются по виду работ, случаются они не часто. Так получается если не дешевле, то безопаснее, в том плане, что многоразовые СИЗОД работники "забрасывали в дальний угол" и отчаянно не хотят за этим следить. Руководители тоже не хотят с этим как-то бороться. Вот пришли к компромиссу с одноразовыми, но я теперь не знаю как их учитывать или отражать это в карте.
Является ли такой способ нарушением, ведь по факту все работники защищены?
Ответы (5)
Средства индивидуальной защиты применяются в определенное время в зависимости от их функции, в частности:
• сезонные при наступлении соответствующего периода года;
• дежурные перед рабочей сменой.
Такой вывод можно сделать из пунктов 19, 21 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Следовательно, если выдача одноразовых предметов одежды и обуви предусмотрена типовыми нормами, эти предметы также относятся к средствам индивидуальной защиты. В приказе или локальном акте эти предметы нужно указать как дежурные СИЗ, выдаваемые перед рабочей сменой.
Чтобы вести учет дежурных СИЗ, оформите журнал выдачи-сдачи дежурных СИЗ, в нем укажите даты выдачи и сдачи СИЗ, подписи тех, кто выдавал и принимал средства защиты. При проверке или несчастном случае запись в журнале подтвердит, что работника обеспечили СИЗ
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp24 янв. 2023 г.· #4
Здравствуйте!
Мы пока по-старинке через ведомость. Если редко нужно выдать - можем и в карточке указать "до износа".
Стали чаще встречаться предприятия, которые могут себе позволить вендинговый аппарат для выдачи СИЗ. Работнику нужно просто приложить свой пропуск и в системе зафиксируется что он взял. Идеальный вариант на мой взгляд))
В любом случае надо фиксировать выдачу СИЗ работнику. Пусть и одноразовых (я про СИЗ).
Нужно отражать выдачу дежурных средств как общего, так и индивидуального пользования, например, в специальных ведомостях и журналах, содержащих подпись работника. Кроме того, что порядок выдачи дежурных СИЗ должен быть отражен в ЛНА работодателя.