Требуется ли проводить процедуру оценки профессиональных рисков, если работник работает в формате дистанционной работы?
Ответы (4)
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Нужно ли проводить оценку рисков на рабочих местах удаленных работников?
Ответ: Законодательство не предусматривает исключения по оценке профессиональных рисков для дистанционных работников.
Правовое обоснование: Согласно ст. 209 ТК РФ профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
10.09.2020
У нас не делается, так как оборудование работодателем не выдавалось, а работа связана с разработкой программных продуктов.
нет не нужно.
ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Считаю, что делать не нужно, об этом 327.1 ТК РФ говорит.