В мед.организации приказом внесены изменения в штатное расписание: исключили должность заведующего-терапевта и ввели должность заведующего-кардиолога. должностные обязанности остались те же, оснований для предусмотренных частью 3 статьи 17 Закона № 426-ФЗ нет.
Нужно ли проводить СОУТ нового рабочего места или можно составить акт о переименовании рабочего места и действии карты СОУТ № рабочего места (наименование должности с указанием старого направления, дата утверждения отчета) до окончания срока действия отчета о СОУТ для нового рабочего места.
Ответы (5)
Nbirbyf@list.ru напиши мне скину образец акта
obrazec-akta-sout.docx
16kB
вот пример
Нет, не нужна.
Внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться, если изменения наименования рабочего места не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанных пунктами 3–5 и 7 части 1 статьи 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ о СОУТ.
Не проводите внеплановую СОУТ, если:
не изменился технологический процесс, не заменено производственное оборудование, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работников;
не изменился состав применяемых материалов или сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работников;
не изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, способные оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работников;
отсутствует мотивированное предложение выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ о СОУТ).
