Имеет ли право работодатель запрашивать у работников сканы обследований по МО?

⮑ Anele нет , не имеет. Работнику по результатам МО мед. организация где он проходил МО должна выдать заключение. В заключении будет сказано годен ,либо не годен работник к работе с теми ВФ, с которыми он был направлен на МО. Заключение работник должен предоставить работодателю. И более ничего по результатам МО работодатель не вправе требовать от работника .

не имеет права, это врачебная тайна. при медосмотре можно приносить уже пройденные исследования, если дата прохождения не превышает 6 месяцев

Сканы анализов (ОАК, ОАМ), протоколов обследований (спирометрия, ФОГК, ФГДС и т.д.) составляют медицинскую тайну. Помимо того, что медицинская тайна охраняется законом, Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю требовать от работника документы, не предусмотренные законом.

⮑ Anele анализы нет, заключение да. (Если он его ранее не предоставтл) Так же заключение можно запросить в мед организации в которой проходил мо работник.

⮑ Anele

Заключения - да, анализы нет - это врачебная тайна

⮑ Anele не имеет, закон о персональных данных людей.

⮑ Anele Конечно, нет. Даже я, который ковыряется (организует) от А до Я эти медосмотры и то мне медицинская организация передаёт такие обследования в больших запечатанных конвертах на каждого обследуемого, а мне в руки открыто отдаются только заключения о профпригодности или не допуске к работе.

Враче́бная та́йна — медицинское, правовое, социально - этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования, самом факте обращения за медицинской помощью и сведения о личной жизни, полученных при обследовании и лечении. Это тайна касается медработников. Работодатель может хотеть все что угодно, а работник сам в праве решать что ему делать.

только общее заключение