Добрый день, ищу ответ на вопрос - при увольнении сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую (обе организации входят в один холдинг и объединены матрицей СМК и СМП, журнал проведения вводного инструктажа по охране и пожарке у нас единый на холдинг и в нем записи с указанием организации, куда принимается работник) могу ли я не проводить вновь вводный инструктаж по охране труда и пожарке и соответственно не делать новую запись в журнале проведения вводного инструктажа? У кого нибудь была подобная ситуация?
Ответы (4)
Поддерживаю. Работодатель другой, местные условия другие, свой пакет документов...
Прозвучало-увольнение , тогда всё по новой!