Можно ли отстранить сотрудника от работы переболевшего туберкулезом?

У меня произошла аналогичная ситуация, только работник принес предварительное заключение о проф заболевании.

Алгоритм такой посылаете работника на внеочередной медосмотр, заранее обговорите ситуацию с мед. учреждением а лучше с врачом и ждите результат, по итогам полученного заключения медосмотра пишите приказ, в зависимости от результата о переводе работника на работу не связанную с вредными условиями труда, уволить вы его не сможете только если у него открытая форма туберкулёза.

⮑ Дмитрий Николаевич он же не заразен, и к тому же его выписали, значит здоров. Вопрос в другом, какие у него условия труда? Не поспособствуют ли рецидиву болезни? Туберкулёз такая болезнь, там и питание и условия труда определённые должны быть, что бы не вызвать рецидив. Да и увольнять человека из за перенесённой болезни?

⮑ Дмитрий Николаевич Был у меня случай в университете.....как выше сказал коллега, только внеочередной медосмотр, инициированный Вами, т.е. Вашим работодателем. И пусть медики отвечают и дают соответствующее заключение на профпригодность или не пригодность. Но обязательно советую проследить лично за всем процессом, потому что если Вы просто отправите его с бумажкой и направлением, то никто из врачей вникать не будет. Поговорите заранее с профпатологом и тогда направляйте

Отстранять можете только по мед.заключению от туб.диспансера и организации, проводившей МО.

Также, в случае заболевания сотрудника туберкулезом, допускать к работе можем только после получения работодателем допуска от туб.диспансера

⮑ Дмитрий Николаевич Был такой. Отправили на внеочередной м/о - годен.

Работал помощником машиниста буровой установки. Ну годен и годен, я что тут могу сделать. Но работа на воздухе, в Сибири, проблема с легкими - бесконечные больничные по поводу бронхитов и простуд. Сам уволился в итоге. Хотя не принуждал никто, но коллеги устали от этого прилично