Ситуация следующая: Работник был направлен в командировку. Успешно добрался, заселился в номер отеля для проживания. В итоге, находясь в этом номере отеля, в свободное от работы время, не на территории работодателя, вступил в конфликт с другим посетителем, в результате чего получил ножевые ранения ладони левой руки. Была вызвана скорая, оказана помощь. Будет ли это считаться несчастным случаем или нет? ведь он оказался в этой командировке по поручению работодателя, хоть и не исполнял никаких обязанностей, в момент получения травмы, а находился на отдыхе в свое свободное время? и как подстраховать себя, какие документы оформить?
Ответы (5)
У нас тоже был подобный случай с командированным работником, расследовать необходимо однозначно.
Он ушёл на больничный?
Я сделала бы так:
1.. приказ о создании комиссии (в любом случае оформил бл так все по закону/ нет бл значит виза директора что не расследовать тк потери трудоспособности на 1 день и более нет (это все в соответсвии с ТК РФ) такой приказ и визу кладем в папку и забываем)
- Берем объяснения (я бы взяла в любом случае есть или нет бл),
- Ищем очевидцев.
- При составления протокола опроса задаем вопросы - и подводим под то, что действия не в рабочее время, а в период отдыха.
- Закрываемся актов по форме 4
- Говорим пострадавшему оривидерчи, жмем дружески руку и произносим - не в этот раз дружище.......
Удачи!