Проведение обучения с отрывом от производства в течение 60 д.?

⮑ Галина Пушина До 1 сентября также, как сейчас, нельзя было необученных работников допускать до работы и обучение было не раз в 3 года, а ежегодным. Откуда у вас проблемы нарисовались? Обучает тот же, кто и раньше обучал. И не 60 дней, а ровно стоклько, сколько предусмотрено программой.

⮑ Галина Пушина

как вы поводите обучение работникам? Работник прошел вводный и первичный инструктажи и начинает обучение и при этом к работе не допущен?

да, так и есть. И здесь нет ничего нового, в 1/29 было также.

Как можно учить работника в течение 60 дней?

Как и раньше, только было 30 дней, а теперь дали 60 дней. Это период, в который вы должны успеть обучить и вам не будет никаких штрафов.

Платить зарплату по среднему и не допускать к работе?

да, время учебы оплачивается.

Не как раньше, мы собирали три раза в неделю на два часа и учили в течение месяца, затем проверка знаний.

3 раза в неделю на 2 часа, а в удостоверении же всё равно писали 8,16,40 часов? Что значит учили в течение месяца? Допускать до самостоятельной работы без протокола вы и раньше не имели права.

При этом стоит отметить, люди уже имеют специальное образование, опыт, пришли зарабатывать деньги.

Это всё понятно, но профессиональное образование и обучение по ОТ - не одно и то же.

как это на производстве организовать так, что бы при этом соблюсти все требования 2464?

Проявлять фантазию, логику и смекалку)) учить плохому не могу, но сокращаю где возможно, 16 пишем, немного оставляем в уме))

Учебный центр не предлагать, предприятие бюджетное

УЦ - еще дольше. Там как раз обучение по графику или когда наберут группу

Я бы сказала, что должен соблюдаться порядок обучения, прописанный в локальных нормативных документах, которые разработаны в соответствии с НПА. Любые расхождения чреваты... Если прописано, чему и сколько обучать, то это должно быть выполнено. Работникам с опытом регулировать срок стажировки, все. В этом смысле поддерживаю уважаемое общество.

Обратите внимание, что с отрывом от производства относится к программам обучения требованиям охраны труда. А это программы А, Б и В. На обучение СИЗ и оказание первой помощи это не относится. За исключением включения обучения СИЗ и ПП впрограммы обу серия требованиям охраны труда. Например: программа Б (16ч) + СИЗ (8ч). В этом случае с отрывом от производства. Или программа Б с отрывом от производства и СИЗ без отрыва. При этом не должно бытьголой теории (дистанционное обучение). Оязательно должна быть практика.