Добрый день !Подскажите, пож, вот такая ситуация у нас в больнице - персонала постоянно не хватает, приходится принимать на неполную ставку или переводить временно на доп рабочее место , либо возлагать обязанности на день два, одного человека могут переводить туда сюда по несколько раз в месяц , каждый месяц, как быть в таком случае? как проводить первичные инструктажи и стажировку , нужно ли при каждом временном переводе проводить инструктаж?
Ответы (1)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp26 окт. 2022 г.· #2
При приеме, конечно, без вариантов - всё как для нового сотрудника.
А при переводе или временной замене всё зависит от функционала и рисков.
- При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Краткий инструктаж, расписались в журнале и пошли работать