Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас есть постоянный штат сотрудников, и есть временный, причем принимаемый на период проведения смены (летний лагерь). Как провести СОУТ для временных сотрудников?
Ответы (2)
Когда будут на месте, тогда и проводите. Вообще, чтобы избежать ситуаций с сроком проведения СОУТ на новом р.м., лучше вывести единицы из штатного расписания, и ввести перед сезоном в вашем случае.
а рабочие места тоже каждый раз создаются новые? или на постоянные рабочие места набираются новые работники? Почему бы не сделать так, создать постоянные, ВАКАНТНЫЕ, рабочие места, провести все процедуры на этих местах (СОУТ, оценку профрисков) СОУТ действует 5 лет. Работники уходят, а рабочие места остаются.