Можно ли объединять программы Б и В обучения по ОТ?

Нет!

Не, объединять то можно, прямого запрета нет, просто смысл объединять, если Б 1 раз в 3 года, а В 1 раз год.

⮑ Ирина2054 объединять нельзя. П 47 гласит только про снижения общего числа часов.

Обоснование. П. 47 если работник подлежит обучению по нескольким программа обучения... , т. е. Программ должно быть несколько, а именно АБВ, а вот число часов при необходимости обучения по трем программам можно снизить до 40. По двум программа просто суммируется (36ч)

⮑ Ирина2054 Можно и учить побольше и каждый год! В общем-то как и было у рабочих.

⮑ Ирина2054

Посмотрите еще здесь с 1:10:00 пояснение Алены Лысак, на 1:19:00 и далее уточняющие вопросы @Светлана Подберезина

Нет четкой формулировки, что нельзя. Но и объединять не выгодно, тем более нет понимания как это будут трактовать инспекторы ГИТ и как это будем размещать в реестр. Точнее как в реестре это будет отображаться.

Интервью с участником рабочей группы Минтруда России по новым Правилам (Порядку) обучения № 2464

Опросы:

ВКонтакте и Телеграм

⮑ Ирина2054 Разрешено все, что не запрещено.

⮑ Ирина2054

Нельзя с точки зрения продуктивной работы, в 2464 запрета нет, но если вы объединяете эти 2 программы, то увеличиваете сроки обучения и сокращаете периодичность проверки знаний с 3 лет, до 1. Если у вас всего 10 работников, которые подлежат обучению по программам Б и В, при этом вы же понимаете, что у них работы и проф.риски должны быть одинаковыми, то возможно объединить и проводить проверку каждый год, но если у вас 300 человек и у всех всё разное и + текучка, то это нецелесообразно.