Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, работаю в строительной организации СОТом, и руководство фирмы и заместители, считают, что я должен постоянно находиться на объекте строительства, следить за порядком в прямо и переносном смыслах, тем самым обеспечивая безопасность (за мной на данный момент закреплен, только один объект), а я предпочитаю отсиживаться в офисе заниматься "никому не нужными бумажками", так вот в чем вопрос, кто прав и как доказать свою правоту?
Ответы (6)
Как грамотно убедить руководство об отсутствии необходимости постоянного нахождения на объекте?
совершайте обходы. выявляйте нарушения и пишите служебные и предписания. И самое главное поверьте вашу должностную инструкцию,что там прописано. Но контроль соблюдения требований безопасности надо выполнять и составлять соответствующие доки, и при проверках, если выявляют эти нарушения, вы показываете эти служебки и предписания которые вы писали, и спросят уже с рук - ля работ...
У вас в документе, описывающем систему управления охраной труда, должно это быть указано, у кого какие функции по ОТ. Постоянно следить должны руководители участков, подразделений. А для СОТа можно написать регулярность проверок (раз в неделю, раз в три дня, каждый день по часу и т.д.).
То, что у вас еще куча "бумажных" обязанностей, может быть указано, кроме СУОТ, в вашей должностной инструкции.
У Вас должна быть должностная инструкция или трудовая функция прописана в трудовом договоре. Работник обязан выполнять требования только того, что прописано в этих документах. Хотя я убеждена, что хотя бы 50% времени нужно проводить на площадке, но Вас никто не может заставить выполнять то, что не прописано. Также, если бы я не хотела ходить на площадку, то прописала бы в положении и распределении обязанностей по ОТ, ИОТ и ДИ, если Вы их согласовываете, пункт о том, что "за порядком" следит мастер, бригадир, начальник участка. А СОТ - только контроль
Никак не на объекте, ТК РФ Статья 209. Основные понятия- Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
