Психосвидетельствование совместителя?

⮑ Маруся Отличный вопрос! Спасибо)) Начну с того, что задающие подобный вопрос часто путают совмещение, совместительство и замещение. Поэтому буду рассматривать именно совмещение.

Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60_2 ТК РФ).

Таким образом, совмещение профессий предполагает выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Новый трудовой договор не заключается.

То есть, отсутствуют основания для направления работницы на предварительный МО, а периодический она, скорее всего, прошла (пусть это так и будет 😀 ).

Казалось бы, тупик:

нет предварительного МО, не нужно и ПО, поскольку решение комиссии по итогам ПО, предъявляется при прохождении предварительного МО.

Но, в том то и дело, что в Порядке прохождения ПО, утв. приказом Минздрава № 342н (всего 13 пунктов!!!), ни в одном пункте не указана такая взамоувязанность. Поэтому, если пофессия попадает в список семнадцати, указанных в Приложении 2 Порядка по ПО, выдайте направление и пусть топает в "дурку".

Психосвидетельствование выведено из сферы охраны труда, успокойтесь.

На нормативное законодательство. Нормальный ответ? Попробуйте опровергнуть.

Хорошо, я отвечу почему ПсихОсвид (ПО) теперь не попадает в сферу ОТ.

Предистория.

У нас до 01.09.22 были 2 постановления Правительства РФ № 695 и 377. Т.е. это были документы вневедомственные и могли использоваться всеми контрольными органами. Ими пользовались МинТруд, МинЗдрав, РосПотребНадзор.

После 01.09.2022 эти норм документы утратили свою силу на основании Пост Прав 2467 и 1407.

Что осталось?

1. Две строчки в ТК РФ Ст. 220 которые нам говорят что теперь психиатрию определяет МинЗдрав. Точка!
   
   Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
   
   Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2. МинЗдрав теперь выпустил Приказ № 342н, определяющий порядок прохождения ПО.
   
   Это документ ведомственный, и пользоваться им могут только контролирующие органы в сфере медицины, подведомственные МинЗдраву. Минтруд не имеет права пользоваться документом другого ведомства, не может делать на него ссылку в предписании и административном протоколе. Максимум, что они могут сделать, это привлечь за прохождение ПО не за счёт работодателя, например при жалобе работника.
   
   Такая же ситуация с прохождением медосмотра. Минтруд не может теперь ссылаться на приказ МинЗдрава № 29н. Для этого есть совместный приказ МинЗдрава и Минтруда № 988/1420, но в нём отсутствует порядок прохождения. Т.е. МинТруд вас может наказать за факт непрохождения медосмотра, но не за нарушение порядка его прохождения (например вы не ведёте учёт направлений).
   
   Приказы почти одинаковы, но в Приказе 29н всего общих 27 пунктов, а в Приказе 988/1420 22 пункта и 5 пунктов обязательных медосмотров установлены в ТК: это работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, 22+5=27.
   
   Т.е. если вам выдали предписание ГИТ, где указаны ссылки на приказы Минздрава, вы можете их с лёгкостью обжаловать в суде и скорее всего, их отменят.