Добрый день, коллеги.
У нас более 500 человек. Школа и есть структурные подразделения (детские сады).
Удалось более менее нормализовать явку новый сотрудников в охрану труда с помощью обходного листа в день трудоустройства.
Изменения, касающиеся перевода с должности на должность, выходы из декрета и др. нюансы-отдел кадров, не передает, забывает и т.п. Получается я постоянно прошу у них выгрузки с 1С по сотрудникам. Мне надоело сверять списки. Планирую все прописать в приказе. Но сначала, хочу спросить, а как у вас?
Ответы (4)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp27 сент. 2022 г.· #2
Вот на удивление, когда работала в группе компаний со штатом почти 14 тыс человек - проблем с этим не было. Сейчас 50 чел и кадры в соседнем кабинете - проблема как у Вас несколько лет. И бесячие меня ответы "забыла", "кому это надо?", "мне так удобно".
Даже при увольнении обходной через раз. Однажды аж психанула и наорала, что уволенный не вернул новый костюм - иди и ищи его теперь. Потом некоторое время проблем не было
Примерно такая же ситуация. 500ч. разбросаны по городу. кадры на 2 этаже. я на 3. узнаю о переводах, переименованиях и т.д. постфактум. прошу, прошу сообщать мне во время. обещают и забывают.
на заводе с численностью более 2000ч.работала. там порядка больше было. приказы о назначениях на должность рассылались всем заинтересованным службам. ну и там мы тоже периодически запрашивали персонал о произошедших изменениях в ШР и переводах.
Может мне повезло с отделом кадров, но на 350 человек вполне себе отправляют ко мне, только с переводами иногда забывают. А так я каждый месяц запрашиваю штатную расстановку для проверки, ничего страшного в этом не вижу. Текучка у нас кошмарная, человек 10 приходят в неделю устраиваться и так же увольняются.
Да, 1С нужен блок дополнительный, мне не разрешили :С
Никакой проблемы, пусть поставят сетевой вариант программы 1С Кадры, с ограниченными правами, чтобы Вы не лезли в ненужные Вам персональные данные и зарплатную часть и всё..