Добрый день! 1.Разъясните пожалуйста. Какое обучение должны проходить работники по 2464 находящиеся не в штате орг-ции, но работающие в ней по договору ГПХ. Выполняют работы: слесарно-монтажные; работа на ЧПУ и т.д. Желательно с ссылкой на НПА
2.Какова продолжительность (часов) программы дополнительного проф. Образования на Преподавателя первой помощи. По окончанию выдавать должны диплом или удостоверение.
3.Водители обязаны проходить обучение на первую помощь только в обучающей организации или могут в своей орг-ции при создании данной комиссии
Ответы (4)
Добрый день!
1.Если исполнители работ (не работники) оформлены как полагается, на не продолжительное время, по договору ГПХ , то достаточно вводного инструктажа.
2.Продолжительность (часов) программы дополнительного проф. образования на преподавателя первой помощи, а также выдаваемые документы устанавливаются образовательной организацией.
3.Водители могут проходить обучение на первую помощь и в обучающей организации и в своей организации при создании комиссии.
Никакое обучение и инструктаж не проводится с работниками, работающими по договору гражданско-правового характера! Это не Ваши постоянные, штатные сотрудники. Но как правильно указала Светлана, у Вас нарушается ТК, так как у этих работников есть рабочие места, связанные с производством и опасными видами работ. Будет штраф от ГИТ и предписание перевести всех таких работников в штат предприятия. Думайте и решайте. У Вас спокойно будет до первого несчастного случая с такими работниками...
- Договор ГПХ — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. Не могу согласиться со Светланой что если есть признаки трудовых отношений, то договор ГПХ автоматически является трудовым и указанные сотрудники должны обучаться и получать все блага как штатные. Это возможно только если СУД признает эти договоры ГПХ трудовыми. В этом случае грозят крупные штрафные санкции и выплаты как работникам, так и ФСС. Ну а учитывая что отношения по ГПХ регулируются Гражданским кодексом, то все нормы содержаться именно там. Недопустимо применять нормы Трудового кодекса к гражданско-правовым отношениям. Другими словами, если у Вас сейчас тишь да гладь божья благодать, то никого обучать не нужно, но как только Вы попадаете в поле зрения ГИТ, прокуратуры по обращению "обиженных" работников по ГПХ, готовьтесь, что эти договоры после обращения в суд с высочайшей вероятностью станут трудовыми.
- Минимальное количество часов профессиональной переподготовки по программам дополнительного профессионального образования 250 часов. Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013)
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам". По результатам выдается ДИПЛОМ. - Если в Вашей организации есть специалисты прошедшие профессиональную переподготовку (250 часов) по "Первой помощи", то обучение своих работников (любых профессий) Вы можете проводить у себя в рамках обучения по ОТ, естественно при наличии необходимой учебной материальной базы. (п.34 постановления №2464)