Работник переведен на время отпуска сотрудника на другую должность, связанную с вредными условиями труда. С какого момента начинается стажировка работника? С момента кадрового приказа о переводе? Подскажите...пожалуйста.
Ответы (3)
Добрый день! Согласно п. 31 2464 Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен. Т.е. стажировка начинается с той процедуры, которую Вы прописали в своих ЛНА о стажировке. Как сделано у нас: в день перевода издаётся распоряжение о начале стажировки, указанием даты окончания в т.ч., а также с указанием стажирующего лица. Если у Вас нет положения, то создайте и пропишите с какого момента стажировка считается начатой. Возможно у Вас будет приказ, запись в стажировочном листе или что-то иное.
Стажировка проводится после прохождения обучения по охране труда всех видов.
п. 25, 2646 "...К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда)....."
