Нужен ли вводный, если сотрудника приняли на основное место работы с совмещения?

⮑ Flow

Нужен

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)

⮑ Flow Это зависит от того, как оформлен перевод и одно ли это юр.лицо. Если он уволился с совмещения и принят, то да, все процедуры, как у вновь принятого. Если он перевёлся, то нет. Если юр.дица разные, то да, нужен

⮑ Flow Выполнение обузанностей по ОТ одним работодателем не освобождает другого работодателя от выполнения его собственных обязанностей. То есть, если совместител по основному месту прошел вводный,то и по месту совмещения также его нужно проинструктировать. А вот при переводе его в штат, вводный инструктаж уже не нужен.

Если работник устраивается как вновь принятый и оформляется новый трудовой договор, то нужен

Насколько мне известно внешнего совмещения не существует. Совмещение возможно только у одного работодателя, а вот совместительство возможно как внешнее так и внутреннее. Если работа по совместительству у вас станет основной, то проводить вводный такому работнику не требуется, так как вы его уже должны были провести при приёме по совместительству. А вот если переход на основную работу к вам оформлялся путем увольнения и приёма, то надо.

1. Это не совмещение, а совместительство.
2. Если расторгли трудовой договор и заключали новый, то вводный инструктаж нужен. Если меняли условия трудового договора через доп соглашение, то вводный инструктаж не нужен