Обучение только с отрывом от работы?

По нехитрым подсчетам, получается неделю работник проходит минимальное обучение и практику.

Нарушать будут все, такое личное мнение.

⮑ Анатолий Павлович Нуууу как вариант вызывайте в выходной день и оплачивайте в двойном размере выход на обучение)) У меня водители в основном, пока так и планирую сделать.

Вопрос еще в том, как все это оформлять? Если будет проверят табель учета рабочего времени, то получается, если сотрудник проходит обучение с отрывом от производства, в табеле нужно проставить буквенный код «ПК» или цифровой – «07». Это специальный код, предусмотренный для повышения квалификации с отрывом от работы.

Получается, что мы ему должны оплатить еще средней заработок, должны ли мы на таких работников издавать приказ о направлении сотрудника на обучение? А если работник будет по несколько часов проходить обучение, то как это отражать в табеле учета рабочего времени?