добрый день .провел периодический медосмотр ,одному из работников было выдано направление к врачу сурдологу ,сурдолог поставил диагноз левосторонняя глухота .отстранение от работы его нужно после диагноза сурдолога или после предоставления мед.организацией проводившей медосмотр заключительный акт ? как мне с ним быть ) вакансий других нет ,производство не вредное ,класс условий труда 2 .подскажите алгоритм действий
Ответы (3)
А какова профессия данного работника? Вы с приложением 2 к приказу 29н знакомились? Может у Вас и глухой может на этой профессии работать.
Кадровые решения принимаете на основании заключения или заключительного акта, выданного медицинской организацией в соответствии с требованиями приказа 29н. Не всегда тугоухость является противопоказанием. Например, если работнику предстоит работать во вредных условиях по шуму, но без работ по наряду допуску, то врач может принять решение о его допуске до работы даже при наличии врожденной двухсторонней тугоухости. В этом случае она не носит характер профзаболевания и терять работнику уже нечего.