В подпункте "В" пункта 16 сказано, что внеплановый инструктаж по ОТ проводится в случае:
изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
по первой половине все ясно и понятно, а вот по второй не совсем, что значит: "а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации", по сути все локальные нормативные акты по охране труда являются требованиями охраны труда в организации (ТК РФ Статья 209. Основные понятия). И получается изменяя любой ЛНА по ОТ будь то приказ или положение, мы обязаны проводить внеплановый инструктаж???
Кто как понимает, формулировка: "затрагивающими непосредственно трудовые функции работника" относится ко всему подпункту "В" или только к первой его половине?
Ответы (2)
По мне так в первой части речь идет об ИОТ, либо о каких-то приказах (медосмотр, обучение, и тд), и вторая часть о глобальных типа "коллективный договор", " положение об оплате труда" (премия за выполнение требований ОТ) и всякие такие большие комплексные документы.
в соответствии со ст. 209 ТК РФ:
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.>
Таким образом, локальные нормативные акты, содержащие требования оханы труда это:
- инструкции по охране труда;
- правила охраны труда, разрабатываемые работодателем.
Требования к разработке этих документов регламентирует приостановленный до конца года приказ Минтруда от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем". А также дряхленькие, но действующие методические рекомендации.