На рабочем месте находятся не актуальные документы. На что можно сослаться?
Ответы (3)
Здравствуйте, отменяете приказом или делаете приказ на пересмотр (актуализацию) документов и делаете их в соответствии с НПА и действующим законодательством.
Вот пара причин:
- истек срок действия;
- вступили в силу новые НПА ;
- изменились должностные лица (СОТ, директор, должностные).
Не совсем ясно, на что Вы хотите получить ответ. Чтобы что? Если изъять, то приказом, ссылаетесь на ЛНА (НПА), где прописан срок действия. Если это приказы, то сверьтесь со штаткой, может быть люди эти давно уволены/перемещены. Если карты СОУТ, то их в архив на хранение - 426-ФЗ.
Поясните нам, что Вы имеете ввиду, так будет эффективнее)
На установленный в организации в соответствии со статьей 214 и 216 ТК РФ и Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда" в рамках вашей СУОТ.
Приказом Минтруда России, от 17.12.2021 N 894 утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Работодатель может издать следующие приказы:
- Приказ об утверждении Порядка информирования работников об их трудовых правах
- Приказ о назначении ответственных лиц за информирование работников об их трудовых правах
Работодателю необходимо утвердить Порядок информирования работников об охране труда, о их трудовых правах, об условиях труда на рабочих местах