Как провести ОПР на новые рабочие места?

⮑ Valeria Думаю, что данные требования необходимо прописать в своем Положении об управлении профессиональными рисками в вашей организации, где указав, что в случаи нового рабочего места, составляется новая карта рабочего места, которая утверждается отдельным отчетом. Законодательно это нигде не прописано, так что как Вам удобно, так и делайте.

Это не регламентировано. Как прописан порядок у вас? Я в таком случае делаю новые карты рисков и актуализирую общий реестр опасностей и рисков, который подписывает рабочая группа и утверждает руководитель. У меня это сделать не сложно, как у вас организован процесс - другой вопрос

Ст 214 ТК РФ Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатель обязан обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

ОПР должна быть проведена ПЕРЕД вводом в эксплуатацию нового р/м.

⮑ Valeria на новые должности можно делать ОПР отдельно. У вас же не меняется методика оценки рисков. Если новых рисков не появится, вам нужно только сделать карты ОПР и отдельно на них перечень мероприятий сделать. Если будут новые риски какие-то, то нужно еще и реестр опасностей пересмотреть.

Не нужно переделывать полностью ОПР для всех рабочих мест.

Можно провести ОПР только для 2 новых РМ. Датируйте это новое ОПР актуальной датой. Это будет приложение/дополнение к вашему Отчету по ОПР. Обновите ваш реестр или перечень опасностей и рисков, если появились новые опасности.

В штатное расписание ввели две штатные клетки (оборудовали под них два новых рабочих места): Инструкции (должностную и по ОТ) для этих должностей (профессий) разработали? Разрабатываете проект приказа о проведении ОПР на этих двух новых рабочих местах с назначением комиссии (лучше иметь постоянно действующую, подобранную из нормальных работников). Основание - уже указанная 214 статья ТК РФ. Ну и 218-ю можно добавить.Проводите оценку, оформляете весь отчетный пакет документов на эти два места. ВСЁ!!! Ознакомление работников после приема и назначения само собой. Только это мероприятие, т.е. Оценка профрисков, у Вас должно быть расписано или в соответствующем разделе Положения о СУОТ или отдельном Положении, утвержденным приказом руководителя организации, естественно.