Если карта сделана на одну должность но ее переименовали, должностные обязанности остались прежними, то карту тоже нужно переделать?
Ответы (4)
Здравствуйте, предлагаю оформить такой же акт, как и на СОУТ "...комиссия установила, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменения степени профессионального риска и прочих опасностей..."
Думаю, это должно выглядеть как-то так)
Если бы каждый раз, когда меняли название должность, приходилось делать новую спецоценку, в нашей компании она бы была беспрерывной.... То буковку добавят, то дефис, то просто что-то сочиняют. Хорошо что можно оформить акты и утвердить, что на рабочем месте ничего кроме названия не поменялось. При проверках всё ок.
на все подобные вопросы ГИТ мне отвечает - всё, что жёстко не регламентировано в законодательстве, пропишите в ЛНА таким образом, как вы хотите это видеть у себя. В зависимости от загруженности, можно и приказом (аналогично с СОУТ), и новый пакет документов. Я бы предпочла 2й вариант. Учитывая, что у Вас, судя по всему, процедура проведена была, все основные документы есть. Нужен приказ о внеплановой ОПР, протокол и сама карта. Собственно, не так много работы.