Добрый день! Помогите разобраться с медосмотром для монтажника радиоаппаратуры. Класс условий труда 2,0. Работает уже давно, медосмотры никогда не проходил. По новым правилам вроде как должен, т.к. работает с припоем, флюсом (вредный производственный фактор) . Руководитель не хочет направлять на медосмотр, не видит оснований. Отзовитесь у кого есть похожий вид деятельности. Как у вас это организовано. Хочу разобраться, обязательно ли прохождения медосмотра для данного сотрудника или это на усмотрение руководителя. Организация у нас маленькая, СОТа нет, возложили в обязанность заниматься ОТ, начинаю вникать.
Ответы (3)
Если уж совсем жестко: составляете служебную записку, о необходимости проведения медосмотра, прям можете написать: "во избежании уголовной*/административной** ответственности и штрафов в размере более 80 тыс. руб за каждого работника, не прошедшего медосмотр в соответствии ТК РФ (ну как-то так) прошу вас провести медосмотр, список работников ..... прилагаю" прикладываете список работников подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра в 2022 году в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №29н от 28.01.2021г..
Примерная таблица списка работников:
- № п/п
- Наименование производства, цеха, участка
- Профессия, должность
- Наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, утвержденному ПРИКАЗОМ от 28 января 2021 г. N 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.
- № п/п по приказу № 29Н от 28.01.2021г.
- Периодичность осмотров в ЛПУ
- уголовная ответственность наступает если произошел тяжелый НС по вине работодателя.
**уголовная ответственность наступает если к моменту проверки медосмотр не был осуществлен, либо закончился срок действия заключения.
Dоздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химических, биологических, физических), источниками которых являются производственные процессы, производственное, в том числе технологическое оборудование, обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше, а также в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приказа 29н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.
Исключение составляют химические вещества - аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.
Таким образом, если припой, флюс (вредный производственный фактор) не относится к вышеуказанным веществам, то МО не нужен.
У меня есть монтажники РЭАиП
- Открываете СОУТ на р/м монтажника и смотрите "Протокол проведения измерений химического фактора" (или будет сводный по всем р/м в конце отчета СОУТ или прям в карточке монтажника)
Смотрите, какие химические вещества указаны в данном протоколе.
По идее, если монтажники работают с использованием свинцово-оловянного припоя, будет фактор "свинец и его неорганические соединения". У меня еще стоит "спирт этиловый технический", т.к. идет промывка плат спиртом. - Составляем:
Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медицинским осмотрам (обследованиям)
и
Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) -- прикрепила фото во вложении
Если работники принимались на работу без прохождения предварительного МО, просто направляете на периодический ближайшей датой.
Далее составляем поименный Поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) (аналогично тому, что на фото, но добавляем ФИО, год рождения, пол, стаж работы на предприятии (в должности монтажника) -- что должно быть в списке смотрим в Приказе 29н.
Далее составляем Календарный план (тот же список, но с датами), Приказ о направлении работников на периодический МО (этим же приказом утверждаем календарный план). В приказе обязательно должно быть прописано, что на время прохождения МО за работниками сохраняется средний заработок (ТК РФ, ст. 185)
Минимум за 10 дней до даты МО ознакомить работников с данным приказом (с календарным планом).
На каждого работника делаем направление на медосмотр (бланк вам вышлет мед.организация). Выдаем работнику направление под подпись, для этого заводим Журнал учета выдачи направлений на медосмотр.
Далее, как донести необходимость МО до работодателя:
Статьи ТК РФ:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Другие НПА:
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н
Письмо Минтруда России № 15-2/10/В-8809 и Минздрава России № 28-5/И/2-10974
Письмо Минтруда России от 09.03.2021 г. № 15-2ООГ-612
в этих письмах упоминается, что при наличии определенных хим. веществ (как раз свинец) -- МО нужен независимо от концентрации свинца в воздухе р/м
Ст. 5.27.1 КоАП -- мало того, что будет наложен штраф, все равно заставят направить работников на медосмотр. То есть и за МО заплатить придется, и штраф сверху