Коллеги, добрый день! Столкнулся с проблемой: имеется сотрудник ИТР, у которого периодически случаются припадки эпилепсии. По СОУТ допустимые условия труда, МО не требуется. Сотрудник по роду деятельности должен посещать производственные участки с наличием движущихся и вращающихся частей. Припадки случаются как на производственных участках, так и в его кабинете.
Не могу найти оснований для направления на мед. освидетельствование. Каким образом выстроить работу по отстранению работника? Было у Вас в практике такое?
Ответы (2)
Это всё от нервов. Не мотайте нервы человеку- припадков не будет.
Добрый день! При составлении контингента, Вы можете использовать не только результаты СОУТ, но и направлять на МО по видам выполняемых работ. Если Ваш сотрудник не эксплуатирует, не использует, не управляет оборудованием, не поднимается на высоту и не выполняет прочую опасную работу, то Вы никакого права не имеете его отстранять. И увольнять по этой причине тоже. Если он подаст в суд или напишет в ГИТ, то он выиграет. Потому что ни одно законодательство не позволяет увольнять/отстранять человека из-за болезней. Конечно, я говорю не о тех работах, о которых писала выше. Если ему по трудовым обязанностям положено ходить на площадку, то он просто делает работу, а его припадки кроме его жизни никому не угрожают. Ну да, пугают людей. Но это не повод. Единственный выход, который я вижу, договориться с ним полюбовно перейти на другую должность, которая не предполагает посещение производства.