Добрый день. Разбираю постановление 2464. В соответствии с п.25 к стажировке на рабочем месте допускаются работники прошедшие инструктаж и обучение требованиям охраны труда. Если работник обучается с применением дистанционных технологий, можно ли в этом случае проводить стажировку параллельно обучению? Если нет, то что в таком случае делать с работником до окончания обучения?
Ответы (6)
Нет. Не можно. Стажировка это практическая часть обучения по охране труда, его завершающий этап. Если ваш работник далее будет продолжать работу дистанционно - зачем ему стажировка в принципе?
По постановлению 2464 к стажировке работник допускается только после прохождения обучения по программам п.46. Я полагаю, что после данного обучения должен быть протокол проверки знаний? После стажировки необходимо проверять усвоенные практические навыки? Оформлять также протоколом? Это нигде не регламентировано. Или распорядительный акт о допуске к самостоятельной работе будет подтверждением успешного прохождения стажировки?
Если работник обучается с применением дистанционных технологий, то все равно обучение требованиям охраны труда осуществляется с отрывом от производства. А стажировка проводится работникам прошедшим обучение (это раз) . И проводится она в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. А это - на рабочем месте. Она так и называется - стажировка на рабочем месте (это два). Таким образом, при проверке инспектор может признать, что обучение по охране труда проведено с нарушением установленных требований в области охранно-трудового законодательства.
А нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, составляет часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ - в лучшем случае (инспектор добр, глух и слеп) - это штраф на юридическое лицо - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
В худшем случае - признают допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (за каждого допущенного к работе).
Я думаю, что сначала обучение+проверка знаний ОТ, потом приказ о стажировке и допуск к самостоятельной работе. В ЛНА организации прописать, что руководитель стажировки проверяет приобретенные работником знания и фиксирует это в форме докладной или в журнале стажировки (как решите).