Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 1 июня работники ООО «Ромашка» переходят в ООО «Подорожник», наименование должностей, должностные обязанности, функции не меняются, даже рабочие места с ПК остаются в том же здании в тех же кабинетах. Вопрос: 1)Нужно ли проводить вводный / первичный инструктаж, ознакомить с инструкциями на рабочих местах сотрудникам, после того как они будут числиться в ООО «Подорожник». Если да, то кто должен провести (никого ответственных обученных не будет к этому времени)?,
2)Будет ли считаться действующей СОУТ ООО «Ромашка» для сотрудников ООО «Подорожник»?,
3) Нужно ли заново обучать ответственных по ОТ в УЦ? Обучались в 2021 г. Ответственных порядка 50 чел?.
Ответы (4)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp11 мая 2022 г.· #2
Переходят через увольнение или регорганизацию?
При реорганизации работодателя или его структурных подразделений Минтруд России не обязывает проводить внеплановую СОУТ при условии, что:
- новые рабочие места не вводились
- условия труда на существующих рабочих местах не изменились
- какие-либо основания для проведения внеплановой СОУТ, указанные в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ, отсутствуют
Ну и по остальным вопросам детально на блог-инженера расписано https://clck.ru/gvvtY
Здравствуйте!
Если сотрудники проходят через процесс увольнения, то необходимо проводить вводный, первичный инструктаж. Как сделать пролонгации документов в таком случае-не могу подсказать, не сталкивалась.
У нас был такое, что была реорганизация, все сотрудники переустраивались переводом (не через увольнение). Проводили только первичный инструктаж, для всех документов делали приказ на пролонгацию
Если у Вас реорганизация, то составляйте документ, позволяющий использовать док-ты правопреемника, и потихоньку переделывайте для Подорожника всё.
Если всех увольняют и принимают вновь, то ВСЕ процедуры, как для вновь принятых сотрудников (в т.ч. и медосмотр, освидетельствование). У Вас есть 12 мес, чтобы СОУТ провести.
Было дело при подобном случае: влепили штраф за то, что лица проводящие инструктажи не были обучены в УЦ. При следующем переводе путем увольнения сначала были переведены СОТ и мастер, а потом все остальные(по окончанию обучения первых в УЦ)