Дд. Подскажите, если вводим новые положения, заменяем старые по от. Изменяет лна, инструктажи вводный например, как ознакомить уже устроенных сотрудникрв
Ответы (2)
Добрый день. Если численность позволяет, то можно сделать типовой лист ознакомления, в перечень которого внести необходимые ЛНА (пример во вложении). Данный лист заполняет каждый работник после ознакомления с док-тами. 
вводный инструктаж проводит СОТ или лицо, назначенное приказом. Ознакомлять только их. Всех остальных незачем.
Программы инструктажей на р.м., если о них тоже речь ведётся, только те, кто эти инструктажи проводит. Также листом ознакомления, как указано в комментарии выше. Все остальным - внеплановое обучение и изменениями в законодательстве. Подпись будет в протоколе. ИОТ - в листах ознакомления.
Когда вводите документы в действие, в приказе об утверждении и вводе пропишите кто кого ознакомляет. А потом проконтролируете