Работник работал на одной должности в одном подразделении, возникла необходимость его перевода на другую должность в другое подразделение, по приказу 29н на эту должность нужен медосмотр.
Вопрос: нужно ли делать Приказ на этого работника о том, что мы направляем его на медосмотр, сохраняем средний заработок, т.е. оформлять ту же документацию, что и при направлении работников на периодический МО)?
