Можно ли провести СОУТ на вакантном рабочем месте?

Question

Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041О проведении спецоценкиВ соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.С учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.А вот и альтернативное мнение с сайта онлайн инспекции1.Да, нужно. Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Во всех остальных случаях СОУТ проводится.Новый работник при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда должен расписаться в соответствующей графе (графа идет после строки 50 карты СОУТ) карты СОУТ после последнего указанного в ней работника, либо первым, если рабочее место было вакантным.Правовое обоснование:Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Реутова Юлия · Answer

Я согласна с 1 мнением, что нельзя проводить на вакантных.Не случайно имеется ст 17, где дается время на проведение СОУТ на новых рабочих местах.Просто в качестве примера, у меня есть инженер-спектрометрист. Работает с определенными приборами, для работы использует дробилку (там превышение по шуму) и химические вещества. В отсутствие специалиста, который имеет навыки работы, я как эксперту буду показывать процесс, чтобы он провел реальные замеры? Никак... только "соут онлайн по акции 500 руб. Быстро. Качественно" )))

Роман Сергеев · Answer

Нет.

Startmen · Answer

⮑ Николай Видлога Если место вакантное то оно есть в штатном расписании, а если оно есть в штатном то и СОУТ на рабочем месте должно быть проведено.

Гринева · Answer

СОУТ проводиться только там где есть сотрудник, ведь когда вы подаете документы на проведение СОУТ вы должны указать ФИО, СНИЛС работника. Так же СОУТ определяет влияние факторов на работника с учетом средств защиты, а если работника нет то как можно определить это влияние.

А вот риски на вакантных местах как раз нужно проводить.

Eka · Answer

Да, нужно проводить. Эксперты оценивают рабочее место, а не человека, который там работает. Например - я в июле проводила СОУТ по вакантному рм "водитель легкового автомобиля", в графе снилс и фио просто пустым оставила. Оценивали сам автомобиль. В карте просто ознакомить нового работника нужно будет и все. Сдаю отчеты ежеквартально в администрацию города, там так же есть графа "проведена СОУТ на вакантных рабочих местах".

Согласна с предыдущим комментарием "если есть в штатном РМ - нужно провести СОУТ".

Den · Answer

Бред какой-то, если на таком рабочем месте проводить СОУТ, то это просто формальность. Вы как проведёте замеры электрогазосварщика без обученного человека? Понятно, что всем и так известно, что на него влияет.

tasha2304 · Answer

нам отказала экспертная организация в проведении спец.оценки на вакантном рабочем месте, для проведения спец. оценки эксперт сказал, что необходимо хотя бы возложение обязанностей на кого-нибудь

Володин Александр · Answer

До начала проведения СОУТ комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места. Вакантные места в перечень включать не нужно — на них спецоценка не проводится

andreipanilov · Answer

ай сколько всего создано для " галочного исполнения"

были споры теологов "сколько чертей уместится на кончике иглы"

теперь споры "насколько полезна оценка условий труда"

а вот зачем она нужна? почему никто не поспорит

Алим Хасанович · Answer

Не проводил и не провожу СОУТ на вакантных рабочих местах. Можно вечно спорить на эту тему, но включите просто здравый смысл "сторонники" аттестовывать всех подряд...а что вам мешает аттестовать новое рабочее место в течение года когда уже будет назначен на это место человек?? Сумма та же, по крайней мере у меня в регионе, торопиться никто не заставляет, а вдруг, как зачастую это и бывает, это вакантное место так и останется вакантным? Зачем тратить на это деньги? Всем добра и не спорьте....

Можно ли провести СОУТ на вакантном рабочем месте?

Ответы (11)