Нужно ли проводить внеплановый инструктаж, если в акте расследования указано, что несчастный случай не связан с производством?
Ответы (8)
Нет, не нужно.
не нужно
я не совсем согласна с предыдущими комментаторами. произошёл же случай, произошел. то, что он оказался не связан с производством, на мой взгляд, дело десятое.
Из практики: я третий (реально третий) день в компании, у сотрудника случается эпиприпадок и "добрые" люди всем своим горячим сердцем стараясь помочь, засовывали ложку ему в рот, пытаясь разжать ему челюсти. У каждого из "помогающих" было обучение оказанию ПП. я проводила ВСЕЙ организации внеплановый инструктаж. чтобы не допустить в дальнейшем подобных случаев.
Так что да, работодатель не обязан, если н/с не связан с производством, но, если произошла ситуация, требующая участия других сотрудников, то думаю, что стоит провести. Похвалить тех кто действовал правильно и обновить знания тех, кто не правильно или вообще ничего не предпринял.
Коллеги, день добрый . Подскажите , после НС , проводим внеплановый инструктаж . Причину провидения НС и указываете НС на производстве . спасибо .
По решению работодателя внеплановый инструктаж можно провести в целях акцентирования внимания работников на существенных моментах.
Обязательно! Так как этот случай был на производстве, иначе бы его не расследовали.
- Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
После расследования н\с издаёте приказ в котором излагаете обстоятельства и причины н\с. А так же указываете мероприятия которые необходимо провести по результатам расследования. одно из мероприятий - проведение внепланового инструктажа. В причинах проведения внепланового инструктажа указываете номер и дату этого приказа!
Как решит работодатель (как Вы ему подскажете, а он примет окончательное решение) так и будет. Если приказ не делали, оформите распоряжением. А вообще-то, комиссия работала? По результатам расследования решение о квалификации травмы как производственной или бытовой принималось? Акт согласно ч. 5 ст. 229.2, ч. 8 ст. 230 ТК РФ и абз. 1 п. 28 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве оформлялся? А раз комиссия работала, старалась, думала, тем более в рабочее время, склепайте приказ в котором укажите о проведении внепланового инструктажа. Как-никак на работе дело было, как я понял.