Проведена СОУТ на 4 рабочих места. Класс условий труда - 3.1. (доплаты за вредность, молоко, досрочный выход на пенсию).
Отдел кадров решил «расширить» отдел и принять в этот же цех на эти же работы новых сотрудников, но наименование должности сделать другое.
Вопрос: как быть с гарантиями, компенсациями и доплатами за вредность с этими «новенькими». Ведь на их рабочие места не проведена СОУТ.
Проводить СОУТ - месяц. Сотрудника принять могут хоть завтра. Какие у него будут условия труда? Что прописывать в трудовом договоре? Идут ли ему доплаты за вредность?
Ответы (5)
Здравствуйте. Пока не проведёте СОУТ – никаких компенсаций. Когда получите материалы СОУТ, в доп. соглашениях все полагающиеся по её результатам компенсации укажете.
Самый простой вариант, чтобы не лишать людей гарантий, поговорить с кадрами о том что бы не вводили новые должности, а назвали по старым где уже есть 3.1.
В соответствии с 426 ФЗ, у Вас есть год для того чтобы провести СОУТ на новом месте, в трудовом договоре можно ничего не писать в графе условия труда, сослаться на 426фз, а после проведения СОУТ сделать доп. соглашение
Ну и напишите в трудовом договоре, что обязуетесь провести СОУТ в такой-то срок, но не позднее 6 мес с образования этого РМ. Гарантии и компенсации только тогда, когда проведена будет СОУТ, и если подтвердится класс УТ - 3.1.
Дополнительные выплаты/мероприятия БЕЗ проведения СОУТ Вы можете проводить, если данная профессия есть в следующих документах:
- Постановление от 25 октября 1974 года №298/П-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день;
- Постановление от 26 января 1991 года №10 Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
- Приказ от 28 января 2021 года №29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Соответственно, 1. доплаты, гарантии и компенсации, отчисления на раннюю пенсию; 2. доп. отпуск и сокращённый день; 3. медосмотры.
Если новых профессий нет в тих списках, то ничего доплачивать, давать отпуска работодатель не имеет права.
Работодатель может рассчитать самостоятельно сумму доплат для вредников, и этим сотрудникам выплачивать деньги в этом размере, но в расчётке не должно быть формулировок "за вредность".
