Несчастный случай, если больничный открыт спустя 10 дней после происшествия?

как действовать в таком случае.

Очень просто.

Просите письменно обратится с заявлением в адрес работодателя о расследовании НС на производстве, т.к. нетрудоспособность наступила не сразу в день НС. Статья 229.1 ТК РФ.

Без заявления запрещено расследовать НС.

Как поступит заявление, регистрируете его и начинаете расследование в течении месяца.

В первую очередь делаете запрос 315 в больничку.

Начинаете расследование установленным порядком, как только получите от работника заявление с просьбой о расследовании НС. Переговорите с пострадальцем, пусть пишет официальный запрос работодателю. А то он может сразу в ГИТ продублировать - будет гораздо хлопотней...

Так ответьте ему, что инцидент зафиксирован (микротравма), обстоятельства изучены. Изначально повреждения (разбитая губа, ушиб) не повлекли временную нетрудоспособность, поэтому по закону это квалифицировали как микротравму, для нее отдельный упрощенный порядок учета и расследования. Но т.к позже наступила нетрудоспособность (больничный), у работника появилось право заявить о расследовании НС. Вы это учитываете и готовы провести расследование. Пусть напишет заявление на имя работодателя с просьбой провести расследование НС.

Объясните ему, что готовы создать комиссию, запросить медицинские документы (где лечился работник), это нужно для установления связи травмы с работой и степени тяжести, выслушать объяснения обеих работников.

В 2024 году, работая в медучреждении, расследовали 2 случая.

Первый - драка между работниками. Случай квалифицировали как легкий НС, связанный с производством, а СФР признал его страховым.Событие произошло в рабочее время на территории работодателя, и травма повлекла временную нетрудоспособность.

Второй случай - работник упала, обратилась за медпомощью, жаловалась на боль в руке. На первичном снимке перелом не выявили. Спустя месяц боль не прошла, работница обратилась к другому врачу, тогда и подтвердили перелом в костях кисти. Расследование провели уже по заявлению работника в течение месяца.

⮑ Вера Л. Добрый день. А у вас есть уверенность, что больничный открыт именно по травме - что написано в электронном больничном? Может быть он его по другой причине открыл...

21 сентября в офисе произошел инцидент между сотрудниками, в результате у одного разбита губа, у второго ушиб плача.

Это не инцидент а причинение легких телесных повреждений из-за личных неприязненных взаимоотношений. Но. Это дело не чисто личное а произошло в общественном месте, грубо нарушило общественный порядок.

И вообще надо тупо дать ход официальному расследованию и уволить обоих. Если в офисе дерутся то это дикий офис и следующим инцидентом может стать убийство.

⮑ Вера Л. Здравствуйте, коллеги описали Вам алгоритм действий, но я бы еще поговорил с каждым из участников этого инцидента лично (либо их руководитель) о недопустимости такого поведения в организации и мерах дисциплинарного взыскания к ним (вплоть до увольнения), если это отражено у вас в ПВТР.

Уведомление об открытии электронного листка нетрудоспособности не поступало. Согласно ст. 215 ТК РФ, был факт немедленного сообщения работником о произошедшем несчастном случае своему непосредственному или вышестоящему руководителю? А если не сообщал, то пусть пишет "Заяву". А то мало-ли, кто что видел.

обратитесь к пострадавшему.

От вас требуется написать заявление о расследовании сокрытого несчастного случая в котором вам требуется указать причину по которой вы сразу не обратились в медучреждение с травмой которую получили в дарки с работником Ивановым И.И. Важно! по заявлению пострадавшего комиссия (хоть ГИТ) будет расследовать травму полученную в ходе драки. не исключено что второй участник (Иванов И.И.) может обратится в полицию с заявлением.

В итоге примерно в 3 случаях из 5 работник не пишет заявление о расследовании.

⮑ Вера Л. Здравствуйте!

С 2.10 один из участников инцидента не выходит на работу, уведомление об открытии больничного листа в организацию не поступало.

А вы (т.е. организация) поддерживали с ним связь всё это время? У меня ощущение, что вы что-то не договаривате (т.е. как СОТ лично Вы могли чего-то и знать, но что говорит непосредственный руководитель)?

Устно в ходе телефонного звонка говорил, что находится на больничном листе.

Спрашивали, по какой причине и с какого числа? Если знали, что на больничном, но по какой-то причине не увидели его в системе, вас это устраивало? Почему не выясняли причину больничного?

Я ооочень сомневаюсь, что сейчас во времена реестров и цифровизации найдётся врач, который так подставится, чтобы что-то задним числом оформить.

Расследуйте, потому что пока не понятно и вполне есть вероятность, что он прав. Тут, к слову, соглашусь с @sot-amc если в офисе драки - это дикий офис, а не плохие работники.

Я что то не понял? Это же по ходу уголовка ? Объясните прежде всего участнику, что результатом расследования будет обращение в правоохранительные органы. Этот участник готов стать фигурантом "дела" со всеми вытекающими, и возможно он окажется виновником,... а это даже при минимальном ущербе - статья.