Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке. После несчастного случая, работника перевели на другую должность, но условия труда остались прежними (то же рабочее место, что и было). Поставить данное ("новое") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.? Как поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?
Ответы (4)
Перевод работника на другую должность при сохранении того же рабочего места, оборудования и техпроцесса сам по себе не является основанием для внеплановой СОУТ. А НС - основание для внеплановой СОУТ в течение 6 мес.
По сути перевод на другую должность ничего не меняет, рабочее место есть, оборудование и техпроцесс остались прежними, новое РМ не создается. Меняется только должность.
Внеплановая СОУТ по основанию ввод нового рабочего места не нужна. Это же РМ уже подлежит внеплановой СОУТ из-за НС. В карте СОУТ после проведения внеплановой СОУТ просто будет указано уже новое наименование должности (из действующего ШР) и СНИЛС работника, который на нем работает.
Как поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?
Удалить из ФГИС СОУТ напрямую нельзя, но через ЛКОТ можно оформить протокол решения комиссии СОУТ, в котором указать, что РМ такое-то является ликвидированным
Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке.
Внеплановая СОУТ после несчастного случая проводиться в том случае, если причиной несчастного случая стал ВПФ , указанный Классификаторе прил 2 Приказе Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н. И проводится на том р.м. где произошел несчастный случай.
Поставить данное ("новое") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.?
Да, если причиной несчастного случая стал действующий на этом рабочем месте ВПФ. Только срок проведения 6 месяцев.
К
ак поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?
Рекомендую, при наступлении очередной СОУТ на этих рабочих местах, в ЛК ФГИС СОУТ внести сведения об ануллировании этих р.м. А пока не спешить, все меняется в этой жизни)
