Здравствуйте, хотелось бы послушать ваш практический опыт в области проведения инструктажей на рабочем месте.
Ответсвеннный за проведение инструктажа должен обучен обучен в учебном центре по тем программам, по которым проводит. У нас это Б, Опп, Сиз и работы повышенной опасности (в среднем 5-8) программ.
Люди работают на объектах заказчика, своего здания для работы работяг нет. Один из отделов согласился проходить инструктажи и вести журналы ответственно, но вот с обучением...только на этот отдел минимально 11 человек проводящих. Ценник около 50 к обучения, никто не даст таких средств.
Вопрос: как у вас проводятся инструктажи, если не выделяется средств?
Ответы (6)
1) По Правилам обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464), лицо, проводящее инструктаж по ОТ, обязано пройти обучение по охране труда. И сие даже топором из текста не вырубишь. 2) Да и спецы с работягами у Вас должны обучение пройти по соответствующим программам ОТ. 3) Если что, то по п.3 ст.5.27.1 КоАП РФ штраф нарисуется: на СОТа - до 25.000 руб., на руководителя организации - до 130.000 руб.
Несмотря на отсутствие финансов даже в моей бюджетной шараге наскребли на обучение руководящего состава, чтобы проводить инструктажи. Если что-то серьёзное вдруг случится, руководитель может заехать в хату по 143 УК РФ. А там уже и посмотрит, стоило обучить персонал, или нет.
Доброе утро!
Ну вы в любом случае не сможете обойти требования по обучению персонала, который инструктажи проводит. Я бы на вашем месте попробовала "поиграть" с схемой инструктажей. Я примерно представляю, что ваше количество инструктирующих выросло из-за количества объектов и вы хотели бы назначить ИТРов, которые эти объекты ведут, грубо говоря. Попробуйте сделать по-другому - назначить ответственным за инструктажи начальника отдела (или приближенную к этому должность), тогда весь отдел будет инструктировать один человек, а уж одного то вы обучите.
По журналам - договариваемся сколько их и где лежат, а на период инструктажа отдаем на заполнение/на подпись ответственному лицу. Можно сразу с объекта его заполненным привозить, чтобы он подписи поставил, так меньше возмущений послушаете, а потом на объект возвращать.
Но это я вам про повторные больше говорю, если говорить о целевых - доносите руководству, что как только какой-нибудь дурачек получит травму (а он непременно ее получит, даже не сомневайтесь), то придется столкнуться с неприятными последствиями и штрафами, которые в несколько раз будут превышать стоимость обучения всех ответственных. Тем более трата денег перестала быть ежегодной, уж раз в 3 года денежку можно найти.
Нет обучения = нет права проводить инструктаж = все журналы инструктажей фикция.
Обучение рук. состава - это не расход, это страховка. Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ - реальная. Случится если НС (тяжелый либо со смертельным исходом) - это прямая дорога к уголовному делу, и никакие "денег нет" в суде аргументом не будут.
Положить на стол руководителю не смету на обучение, а расчет штрафов: ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП - до 130 000 на юрлицо за каждого необученного. 11 необученных х 130 000 = 1 430 000. Сравнить со стоимостью обучения вУЦ. Спросить, что дешевле? А потом добавить про ст. 143 УК РФ .... и замолчать. Обычно после этого деньги находятся.
УЦ с дистанционным форматом дешевле очного.
Отсутствие бюджета - проблема. Но фиктивные журналы инструктажей, проведенные необученными людьми - это не решение, это бомба замедленного действия. Когда рванет, "денег не было" не поможет. Работяга в больнице, начальник под следствием, штраф - вот сценарий, который разворачивается прямо сейчас.
@Zhao прав, иногда стоит прямо сказать руководству "обучение стоит 50 тысяч. Уголовное дело стоит свободы. Выбирайте". И это не пугалка - это констатация факта.