Что это за должность - руководитель управления профессиональными рисками?

Question

ДОбрый день!В новом профстандарте СОТа выделили в отдельную категорию "Руководитель по управлению профессиональными рисками", при том, что в функционале обычного СОТ и руководителя службы (отдела) ОТ тоже заложено выявление, оценивание и управление профрисками. А раз есть руководитель по управлению рисками, то у него и починенные могут быть в составе отдела. Не понятно, как тогда должна строится работа этих отделов в отношении рисков?Но это прям в ооочень крупных компаниях может быть. А в остальных организациях функционал этого "руководителя" ложится на плечи отдела охраны труда, или при невозможности выделения единиц данный блок профстандарта не исполняется?

Oksana · Accepted Answer

Это отдельная должность для очень крупных организаций. Не начальник отдела ОТ, а уровень зам. директора. Занимается не текущей ОТ, а стратегией, выстраивает систему управления профрисками по всей организации. В крупных холдингах управление профрисками стало таким, что один отдел ОТ уже не справляется. Нужен человек, который смотрит на риски сверху, не заполняет карты, а управляет процессом в целом. Вот под него и сделали отдельную квалификацию в профстандарте.

СОТ выявляет опасности, оценивает профриски, разрабатывает меры на местах. Руководитель по рискам выстраивает общую методологию, координирует всех СОТов, анализирует эффективность мер управления, докладывает руководству.

Если организация небольшая УПР остается в функционале СОТа или отдела ОТ как и было. Обязанность управлять рисками выполняется, просто на уровне специалиста, а не на уровне замдиректора.

Профстандарт - это лестница. Не обязательно занимать все ступеньки. На какой стоишь, те функции и делаешь.

Rostov161 · Answer

⮑ yaforavod Добрый день. Вот тут детальный разбор нового профстандарта

Капитан · Answer

⮑ yaforavod это прям в ооочень крупных компаниях может быть.

Да

А в остальных организациях функционал этого "руководителя" ложится на плечи отдела охраны труда, или при невозможности выделения единиц данный блок профстандарта не исполняется?

Исполняется нач. отдела ОТ или просто СОТом, а если нет надобности - данный блок просто игнорируется.

Валерия · Answer

А в остальных организациях функционал этого "руководителя" ложится на плечи отдела охраны труда, или при невозможности выделения единиц данный блок профстандарта не исполняется?

Так у нас половина специалистов - руководители по бесконечному разнообразию "безопасностей". Если сидишь один - какая разница как называться, все равно все решения и работа будут за одним человеком. Поэтому наличие такой должности в профстандарте ничего не поменяло на практике.

И вообще, какой смысл в этом руководителе, если он будет заниматься только рисками? ОТ - система мероприятий и тут надо комплексно к вопросу подходить. А то один дурак придумает, а остальным (отделу ОТ) - исполнять. Еще одного координатора нам как раз не хватало, ага, сейчас кааааак заживем....

Владимир Беликов · Answer

1) Читал, что эта идея родом из Англии. В статье "ЭВОЛЮЦИЯ ТРЕБОВАНИЙ К МЕНЕДЖМЕНТУ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА", подробно расписана история пути появления этой должности. 2) А если короче, учитывая, что у нас Россия-матушка: СОТ все-равно нужен, согласно ТК РФ. СОТ обеспечивает организацию, планирование мероприятий и пр. по СУОТ. А этот, новопридуманный, в какой нибудь строительной корпорации, будет с умным видом обеспечивать, как определили, "стратегическое управление профессиональными рисками". А так - как им все-равно придется работать вместе, будет спорить с СОТом, кто из них главнее.

Евгений · Answer

Очень печальная тенденция "не разбираться в иерархии" и тянутьсвою простынку, розовенькую, на себя. Если вы работаете в ООО "Рога и Копыта", которое выпускает пять банок тушенки в неделю в одном автоклаве на два литра и вам даже СОТ не нужен (функции и ответственность лежит на руководителе), то это не значит, что в Холдинге, где персонала в совокупности больше чем рублей в вашей зарплате, не нужен отдельный департамент по ОТ и тд. Соответственно есть должности, есть функции, должен быть и проф стандарт. А раз есть проф стандарт, то уже можно и более гибко управлять и средними предприятиями и малыми (между ИП и Холдингом).

Что это за должность - руководитель управления профессиональными рисками?

Ответы (6)