Как правильно оформить документы по ОТ с работником по Доп.соглашению?

Question

Здравствуйте! Коллеги, нужна Ваша помощь по организации работы по вопросам охраны труда с укладчиком, с которым заключили Доп.соглашение к трудовому договору.

С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2 ,151 ТК РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности водителя погрузчика склада готовой продукции за дополнительную плату.

Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей с

применением спецтехники: - подача телег с готовой продукцией на погрузку и возврат освободившихся телег на склад; - разгрузка товара; - загрузка готовой продукции; - вывоз готовой продукции из производства на склад и возврат пустых телег в производство.

Данный сотрудник остался на должности "Укладчик".
У него есть удостоверение на право управления погрузчиком.

Какие действия СОТа? Нужно ли его направить на м/о, нужно ли ознакомить его с инструкциями, на каком основании выдать ему СИЗ, если по должности он так и остался укладчик и т.д.?

Я не разу не сталкивалась с таким....Прошу Вашей помощи)))))

Валерия · Answer

Добрый день!Нужно ли его направить на м/оЭто сделать нужно было даже ДО заключения доп.соглашения, вдруг он у вас не годен к работам. Направляйте в обязательном порядке.нужно ли ознакомить его с инструкциямиКонечно ДА, если у вас их нет - срочно разработать. Работники должны быть ознакомлены со всеми ИОТ по профессиям/видам работ, которыми они заняты в процессе трудовой деятельности.на каком основании выдать ему СИЗ, если по должности он так и остался укладчик и т.д.?Не важно, что он остался укладчиком, обеспечить вы его должны по двум профессиям либо путем выдачи второго полного комплекта СИЗ по совмещаемой должности, либо путем добавления недостающих СИЗ по совмещающей должности. То есть ли у вас в нормах по одной и по второй профессиям есть костюм с защитой от общих загрязнений - выдаете один.Приказ 766н пункт 31. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Oksana · Answer

Медосмотр и психосвидетельствование нужны - работа, связанная с движением ТС.

pismo-rostruda-ot-02042024-n-pg04897-6-1-o-proxozdenii-voditelem-pogruzcika-obyazatelnogo-1.rtf

49kB

нужно ли ознакомить его с инструкциями

обязательно.

ИОТ для водителя погрузчика;
ИОТ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ;
Инструкцией по эксплуатации погрузчика (заводская).

п. 31 приказа Минтруда № 766н:

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Капитан · Answer

⮑ Irena Какие действия СОТа?Очень просто.Считайте это как новый прием на работу человека с улицы.

Владимир Беликов · Answer

У Вас кадровики оформили Укладчику совмещение по должности водителя погрузчика. В этом случае: 1) Водитель погрузчика осуществляет работу на промышленном транспорте, а значит, обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование согласно ст.220 ТК РФ. 2) Совмещение оформлено по другой профессии, нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте, согласно п. 13 Порядка - 2464. С доведением всех ИОТов, естественно, по которым Вы будете проводить инструктаж. 3) У Вас в соответствующем Перечне (ЛНА) определено, что водитель погрузчика должен проходить обучение по ОТ и стажировку на рабочем месте? Если есть, то нужно проводить. 4) Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись. Это касается и совмещаемых должностей. 5) По СИЗ: Так как у Вас совмещение, то СИЗ додаются по п. 31 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Т.е. нужно смотреть нормы СИЗ не только для основной должности, но и для совмещаемой. Одинаковые СИЗ выдаете в одном комплекте, те что отличаются - выдаете дополнительно.

Как правильно оформить документы по ОТ с работником по Доп.соглашению?

Ответы (4)