Необходимость разработки Положения о порядке обучения по ОТ?

А вы посмотрите проверочные листы - а именно - Приложение 21, которое утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости N 20 от 1 февраля 2022 г.

И подумайте, как без ЛНА работодателя ответить на все вопросы, которые в нём есть.

Также, не забываем, что обучение по ОТ - это один из основных процессов СУОТ. (Примерное положение о системе управления охраной труда утвержденное приказом от 29 октября 2021 года N 776н.)

Я, честно говоря, не знаю - как без положения управлять этим сложным существом.

Доброе утро, четкого указания нет, но если вы посмотрите 2464, то найдете там кучу отсылок на то, что многие "вопросы" утверждаются ЛНА работодателя. И вместо того, чтобы лепить 100500 приказов, удобнее сделать положение по обучению, поэтому у многих оно и существует. Особенно оно удобно, если у вас внутреннее обучение по ОТ, там хоть можно будет указать как процесс проходит именно на вашем предприятии.

п. 47 приказа Минтруда № 776:

Основными процессами по охране труда являются:

а)специальная оценка условий труда (далее - СОУТ);

б)оценка профессиональных рисков (далее - ОПР);

в)проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;

г)проведение обучения работников;

д)обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);

е)обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;

ж)обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;

з)обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;

и)обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;

к)обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;

л)обеспечение безопасности работников подрядных организаций;

м)санитарно-бытовое обеспечение работников;

н)выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;

о)обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;

п)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

р)обеспечение социального страхования работников;

с)взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;

т)реагирование на аварийные ситуации;

у)реагирование на несчастные случаи;

ф)реагирование на профессиональные заболевания.

...

Процессы, представленные в подпунктах "в" - "д" пункта 47 Примерного положения, представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе.

Процесс обучения можно описать:

• в самом Положении о СУОТ как один из разделов с описанием порядка проведения обучения по ОТ;
• в отдельном ЛНА, напр., в Положении о порядке проведения обучения по охране труда, которое будет являться или приложением к Положению о СУОТ или самостоятельным документом, на который дается ссылка в Положении о СУОТ и его неотъемлемой частью.

ТК требует обучать, ПП № 2464 устанавливает правила обучения, они в свою очередь содержат много отсылок к локальным актам работодателя, значит работодатель должен эти акты разработать. Положение об обучении -ЛНА, который объединяет все решения работодателя, требуемые по ПП № 2464: кто учится, по каким программам, кто проверяет, как оформляются результаты, как часто проводится.

Для удобства многие расписывают процессы СУОТ в отдельных положениях, встречается часто особенно в организациях с большим количеством процессов и разнообразными видами работ.

⮑ Авиатор вот прям чтоб обязать работодателя иметь документ под названием "Положение о(б)..." - такого нигде нет. Но должен быть какой-то документ, определяющий алгоритм, порядок, процесс обучения. Назовите его как хотите: положение, правила, инструкция, порядок и так далее. Можно не делать отдельный документ, а сделать раздел в СУОТ - основном документе организации (предприятия) по охране труда. В СУОТ вообще можно впихнуть все основные моменты по ОТ, чтоб не плодить много разных бумаг.

Это самое лучшее, как посоветовал уважаемый DSP: Не клепать отдельное Положение, а всунуть в Положение о Системе управления охраной труда, а списки, перечни должностей и пр. оформить приложениями к Положению, тем более, что пп. "г" п.47 приказа Минтруда России от 29.10.2021г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» прямо относит «проведение обучения работников» к основным процессам охраны труда, которые входят в СУОТ.