Перевод работника на другую должность. Надо ли проводить обучение?

Question

Вчера приняли работника на должность оператора стиральных машин. Медосмотр, инструктажи прошла. Направляю на обучение по этой должности. И вот выясняется, что эта работа ей не понравилась, хочет перейти на должность кастелянши.

Оператор Кастелянша

Медосмотр п.26, 5.1, 4.9 п 26

СОУТ 3.1 2

ОПР Здесь больше рисков Здесь рисков меньше, но они совпадают с теми, что у оператора

Проблема в том, что ей вроде разрешают перевод, но с 1 сентября, т.к.ждут выхода из отпуска другого работника. А у меня Договор на обучение до 31 августа.

Если обучим сейчас как оператора по программе Б и ПП, то при переводе по программе Б вы бы обучали заново?

Александр Т. · Answer

⮑ elenkatprv с 01.09.26 при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.

Oksana · Answer

При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

что означает, что для того, чтобы повторное обучение по охране труда и проверка знания не требовались, должны быть соблюдены оба условия одновременно:
сохраняются условия труда работника,
идентифицированные ранее источники опасности сохраняются.

Вы указали:

"там риски совпадают" (условие выполнено частично или полностью).
"а условия труда нет" (условие не выполнено).

Т.к. одно из обязательных условий не выполняется, то исключение из правила о необходимости повторного обучения получается не применяется.

Договор на обучение до 31 августа как оператора стиральных машин касается текущей ее должности. При переводе с 1 сентября на должность кастелянши возникает новая потребность в обучении, связанная с изменениями условий труда и должностными обязанностями.

Майя Глебова · Answer

⮑ elenkatprv , добрый день.Можно предусмотреть в договоре обучение сразу по двум должностям, так как программа Б вряд ли будет отличаться по этим специальностям (оператор/кастелянша)?

Sergey · Answer

⮑ elenkatprv Здравствуйте, Вы через внешний УЦ обучение проводите? Попросите их сделать Вам два обучения одного человека со скидкой.

Перевод работника на другую должность. Надо ли проводить обучение?

Ответы (4)