Здравствуйте.
Небольшой вопрос - в каком случае проведение обучения по охране труда после окончания испытательного срока работника не будет являться нарушением установленного порядка обучения?
Порой сложно объяснять очевидные вещи несведущим руками-водителям.
Ответы (4)
Добрый день!
Правильно ли я понимаю, что вы бы хотели обучать сотрудников по охране труда после окончания испытательного срока?
Это возможно, если ваш испытательный срок меньше 60 дней.
Согласно пунктов 36, 41 и 62 ПП РФ №2464 обучение по охране труда должно быть проведено в течении 60 календарных дней со дня заключения трудового договора. Испытательный срок обычно составляет 3 месяца.
Исключением будут основания из п.7 того же документа:
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
То есть если вы перевели экономиста на бухгалтера и установили испытательный срок даже в 3 месяца, то отсутствие обучения не будет в данном случае нарушением, так как его условия труда и источники опасности остались ровно такими же, как и раньше (при условии обучения этого сотрудника, офисников то освобождают обычно, просто пример самый понятный).
Но с рабочими специальностями сложнее (точнее нереально), так как их вы должны допустить к самостоятельной работе, иначе как вы будете оценивать его пригодность к работе. Допуск к самостоятельной работе осуществляется после прохождения всех процедур, в том числе стажировки на рабочем месте, которая в свою очередь может проводиться только после успешной проверки знаний по охране труда (пункт 25 ПП РФ 2464). А еще стоит учитывать, что переводы среди рабочего персонала, обычно совсем не сохраняют те же опасности и условия труда. что и на прошлом месте работы.
update: сейчас подумала, что такое можно провернуть с работниками теплоснабжения и энергетиками, там свои порядки и часто условия на РМ примерно одинаковые для всех.
76 статья ТК РФ вещает что работодатель обязан не допускать к работе работника не прошедшего обучение по ОТ.
Если ГИТ выявит что у вас работник (начальник или специалист) которому положено обучаться хотя-бы одну смену (даже на испытательном сроке) отработал без обучения, может наказать по третьей части статьи 5.27.1 КоАП (до 25 тыр на начальника который допустил работника или до 130 тыр на юрлицо).
Согласна с коллегой. Это возможно, если ваш испытательный срок меньше 60 дней.
Тут вопрос к отделу кадров. Как правило они принимают на срочный договор в 3 месяца, потому что в Трудовом кодексе РФ (статья 70) этот срок прописан как максимальный и это ничто иное как устоявшаяся практика. Ничего не мешает принимать на один или полтора. Если вы с ними найдете возможность изменить сроки испытания при приёме на работу, то не "выскочите" за пределы 60 дней (по версии 2464) и сможете обучать только тех кто испытания прошел и точно остаётся у вас в организации.
Короче, получается так: Нарушение Трудового законодательства РФ нарисуется не тогда, когда обучение по ОТ прошло после испытательного срока, а из-за того, что если Вы пропустите установленный законом срок для первичного обучения - 60 суток. Так что, испытательный срок тут можно не рассматривать: срок обучения начинает отсчитываться от даты приказа о приеме на работу, а не от окончания испытания.