Коллеги добрый день. Суть в следующем: есть филиал, на котором предусмотрена штатная единица специалиста по ОТ и ПБ,но долго не могут найти сотрудника, то есть должность вакантна. Можно ли как то отправить сотрудника из другого филиала для организации работы по ОТ и ПБ (если он не против и очень даже ЗА), в том числе для проведения инструктажей по ОТ (вводных) и ПБ (вводные первичные повторные). Нюанс в том, что в приказах о назначении ответственным за ОТ и ПБ указан адрес его филиала. Как сделать не меняя приказ? Доп соглашение к ТД? Временно же не может он быть назначен ответственным, на время командировки.
Ответы (5)
Оформить временный перевод, например
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Оформить как служебную командировку. Издайте отдельный приказ о назначении его ответственным за ОТ и ПБ в другом филиале на период его командировки.
Этот новый приказ будет дополнением к его существующим полномочиям, но только на конкретный срок и для конкретного филиала. Его "основной" приказ о назначении ответственным за свой родной филиал продолжает действовать. Он просто временно расширяет зону своей ответственности.
Если возложение на него обязанностей по ОТ и ПБ в другом филиале увеличивает его объем работы или ответственность, и планируется доплата за это как за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, или за расширение зоны обслуживания, или за увеличение объема работы - ст. 151 ТК РФ, то тогда допсоглашение к ТД или приказ об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания/увеличение объема работы будет необходим. Учитывая, что он очень даже "ЗА", возможно вопрос о доплате возникнет.
Так Вы из головной организации или из филиала? 1) Вряд ли у Вас филиал является юридическим лицом (п. 3 ст.55 Гражданского кодекса РФ). Руководитель филиала действует на основании доверенности, выданной руководителем головной организации. Ведь филиал - это структурное подразделение, пусть и обособленное. Так что решайте вопрос с кадровиками головной организации. Приказ будут они клепать. 2) Они могут потребовать бумажку с согласием этого СОТа. Пусть он напишет служебную записку, что согласен на совмещение по ст.60.2 (что вряд ли) или временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ. Это кадровики с финансистами Головной организации решат. 3) А для отправки временно, с указанием срока, оформляют Служебную командировку по ст.166 ТК РФ. Только, в Вашем случае, проблема со сроком. Потому что, когда найдут кандидата на соответствующую вакантную должность того филиала - неизвестно.