Здравствуйте, коллеги! Подскажите, кто в курсе, если травму оформляем как производственную (легкую), то что с этого имеет работник (в плане выплат от СФР). Есть ли какая-то разница в отличии от простого больничного?
Ответы (3)
Здравствуйте. Для бедолаги никакой разницы.
Первые 3 дня его больничного оплачивает работодатель, остальные дни СФР.
Если это НС и организация оформила все документы, то в последствии СФР делает перерасчёт и возвращает организации гро́ши за 3 дня. 
Во всех других "не лёгких" случаях бедолага по прежнему не получает в руки никакие богатства, а получает компенсацию уже затраченных богатств
ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
И тем не менее есть небольшая разница для работников с низким общим стажем
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Таким образом ваши низкостажные бедолали могут получить чуть-чуть больше гро́шей (через пол годика)
А бедолага с общим рабочим стажем более 8 лет не получает по прежнему ровно (продолжите фразу глядя на иллюстрацию)
НИ-
Пособие по временной нетрудоспособности в случае производственной травмы выплачивается в размере 100% среднего заработка работника, независимо от его страхового стажа.
При производственной травме работник получает больше гарантий и выплат:
- 100% среднего заработка по больничному листу, независимо от стажа.
- оплата с первого дня нетрудоспособности СФР.
- отсутствие лимита по максимальной сумме пособия (оплачивается фактический средний заработок).
- допподдержка СФР на лечение, реабилитацию и другие связанные с травмой расходы (при необходимости).
- возможность получения единовременной и ежемесячных выплат при установлении утраты трудоспособности.
Поэтому важно расследовать и оформлятьНС, даже легкие.
Пострадавшие почему то думают, что им манна небесная посыпется после травмы!!
Ничего подобного.
- больничный оплачивается 100% . При этом стаж работы не имеет значения.
- Единовременная страховая выплата. Выплачивается , если по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) установлена утрата профессиональной трудоспособности (полностью или частично). Размер рассчитывается как доля от максимальной суммы, установленной на год, — она зависит от процента утраты трудоспособности (этот процент определяют по специальной таблице из приказа Минздрава).
2.Ежемесячная страховая выплата. Назначается, если после несчастного случая работник на длительный срок или навсегда утратил способность трудиться. Её размер тоже зависит от степени утраты трудоспособности (по заключению МСЭ) и среднего заработка за 12 месяцев до случая.
из своей практики могу сказать, что такие выплаты назначают и по лёгким н\с если к примеру палец ампутирован. но всё это решает МСЭ.
3.Если комиссия по расследованию установит, что в происшествии есть грубая неосторожность самого пострадавшего, размер ежемесячных страховых выплат могут уменьшить — но не более чем на 25%
4.Компенсация дополнительных расходов на реабилитацию. СФР может возместить затраты, которые напрямую связаны с восстановлением здоровья: покупка лекарств, оплата медицинской реабилитации (в том числе санаторно-курортное лечение), протезирование, приобретение технических средств реабилитации, оплата проезда к месту лечения и обратно (в том числе для сопровождающего лица, если это медицински обосновано), оплата дополнительного отпуска на период лечения. Ключевой момент: решение об оплате таких расходов СФР принимает на основании заявления пострадавшего и индивидуальной программы реабилитации, которую составляет бюро МСЭ.
3.Выплаты в случае смерти работника. Если несчастный случай привёл к гибели, право на некоторые выплаты (единовременную и ежемесячные) получают лица, имеющие на это право по закону (например, несовершеннолетние дети, супруг, родители, лица на иждивении).