По п.53 б) обучение проходят руководители структурных подразделений, если это офисные работники, инструктажи не проводят и подчиненные освобождены от инструктажей, всё равно нужно обучать программам А,Б и ОПП?
Ответы (4)
Добрый день.
Ситуация:
Вводим штатную единицу специалиста, пока не провели ОПР и СОУТ необходимо проводить инструктаж, а проводит непосредственный руководитель, а он должен быть обучен по программам А, Б, если входит первая помощь в инструктаж на рабочем месте, то еще по ОПП.
Поэтому для маленьких организаций можно только по А, но на практике А, Б, ОПП, чтобы не подпрыгивать.
, добрый день.
Обучение по ОПП обязательно только для категорий по п.33 ППРФ 2464. Если ваши руководители не входят в данные категории, то и обучать их по ОПП необязательно (на усмотрение РБТД).
Если подчиненные освобождены от инструктажей, то обучение руководителям по программе А все равно придется пройти. Это обучение можно пройти в своей организации.
Вообще вопрос из области : "можно было по человечески сформулировать постановление правительства !" Над формулировками ломают головы кому не лень. Если позволите, не претендую на истину в последней инстанции предложу вариант, который я где то прочел и взял для себя на вооружение. А именно, п. 13 правил не вызывает противоречий ? о освобождении от инструктажей. Так вот я прочел, где то уже не помню, что последовательность обучения охране труда следующая : вводный инструктаж - первичный инструктаж на РМ - обучение требованиям охраны труда - и т.д.. Поскольку на основании п. 13. работник (руководитель офисного отдела) освобожден от первичного инструктажа, то автоматически нет смысла обучать требованиям охраны труда. Согласитесь, логика здесь есть ?
Руководители структурных подразделений, даже если они являются офисными работниками, не проводят инструктажи, а их подчиненные освобождены от инструктажей, все равно обязаны проходить обучение по программам А, Б и по оказанию первой помощи.