Тут есть СОТы на дорожных работах?

Начните с начала: какие документы у вас вообще есть.

ОПР, СОУТ, инструкции, мед осмотры, обучение

Добрый день! Я ушла из дорожного строительства 2,5 года назад. Пришла к ним, когда им был всего годик, ранее был номинальный специалист на совмещении, но не делал ровным счетом ничего, а штат начал резко расти из-за заключенных договоров. У меня там и лаборатория своя была, и бетонный завод, и участок СМР, и участок автотранспорта, ну и конечно - объекты.

Вы начните с базы:

• обучения персонала
• приказы о назначении ответственных
• оценка профессиональных рисков
• проведение специальной оценки условий труда
• мед.осмотры
• разработка инструкций по охране труда
• разработка норм выдачи СИЗ

Это все очень важно и делать придется параллельно, но зато опыт!

Пока вы будете собирать информацию для всего этого добра у вас придет понимание как устроены процессы, где слабые места, где какое отношение к требованиям безопасности.

Начинайте читать отраслевую нормативку:

• Приказ Минтруда РФ №882н
• Приказ Минтруда РФ №883н (там могут быть парочка ваших видов работ)

Почаще гоняйте на объекты, тренируйте насмотренность, со временем глаз сам будет падать на нарушения и опасные моменты.

По поводу авторитета - вообще все индивидуально. Надо общаться с начальниками подразделений: кого-то спросить можно и он лекцию расскажет (и будет счастлив от этого), с кем-то пошутить/обсудить интересы (в удобный момент, конечно), с кем-то надо строго, а с кем-то наоборот через подхалимство (уж, простите 😃 ). Это все построение социальных связей, а авторитет придет со временем и обычно через что-то взаимовыгодное - кому-то помог, кого-то защитил, кому-то пальцем строго пригрозил.

По поводу формального отношения: построение дисциплины дело непростое и часто неблагодарное, но поверьте мне когда (именно "когда", а не "если") у вас произойдет НС, то все побегут к вам с вопросами и просьбами о помощи, так как вся серьезность ситуации доходит только когда к пятой точке что-то близко подберется. А так напоминайте руководителям, что в их зоне ответственности, а что на работодателе, а то часто либо не знают, либо берут на себя слишком много.

Напишите мне на почту vkentman31@mail.ru , я на днях поищу архивы документов, которые остались со времен дорожников 🙂

⮑ Даниил начинающий СОТ Здравствуйте!

С предыдущего места работы ушёл осознанно, потому что хотел развиваться именно в этой профессии.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Это шутка если что)) Респект, что понимаете куда хотите! Если есть желание, мы поможем!

К сожалению, пока нет возможности приобрести готовые комплекты документации для организации.

И не надо. Ничего хорошего вы там не купите. Будет универсальная болванка всё равно. Вы без опыта сделаете лучше, потому что видите глазами СВОИ условия.

Идеальных ИОТ не бывает, кстати. Потому что на любую идеальную найдётся инспектор, который скажет, что тут чего-то не хватает. Поэтому, оказавшись в такой ситуации, сохраняйте спокойствие, это нормально!

Работаю в подрядной организации на строительном объекте.

Вам сюда Спецпроект «Стройка»

Основные виды работ - дорожное строительство

И сюда Спецпроект «Наряд-допуск»

На объекте есть собственный отдел охраны труда и руководитель службы ОТ. Однако мне пока сложно обратиться к ним за помощью, поскольку переживаю, что из-за недостатка опыта меня могут посчитать некомпетентным специалистом.

Пофиг кто что подумает. Можно зайти с конца - с тортиком, сказать факт, как есть - мне 22 и нет опыта, вы явно умнее меня, хочу учиться, пожалуйста, не выгоняйте))

Будут помогать, но психовать и даже материться - это мысли вслух, а не оскорбление (просто язык производства). Главное, поглощайте важное, без обид.

с чего лучше начать наведение порядка в охране труда.

Ну, Вы уже поняли, наверное, что с изучения Блог-Инженера. Теперь Вам сюда: Спецпроект «СУОТ с нуля»

Также хотел бы получить совет: как молодому специалисту заработать авторитет среди работников и руководителей

Минимум первый год просто впитывать знания и получать навыки. Рано думать про авторитет.

многие относятся к требованиям охраны труда формально или скептически?

И Вас это ждёт)) Не пытайтесь всех научить и спасти. Поговорите с руководителем (или просто узнайте): "Это Ваше предприятие - какая Ваша стратегия и отношение к ОТ?".

Действуйте исходя из этого. Иногда руководству нужно только прикрыться бумажкой и он прямо скажет, то бОльшего не будет, а у Вас в моменте нет другой работы (кризис в стране). Ну примите как факт, это его предприятие, главное, что осознаёт.

И вообще, ОТ - важно, но не свет в окошке. Если на счету денег только на з/п, то надо учитывать и этот факт.

И сюда загляните:

https://xn--80api9b.xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/4643-na-chto-smotret-spetsialistu-po-ohrane-truda-esli-on-ne-inzhener-po-obrazovaniyu/