Здравствуйте! Помогите разобраться! Работаю совсем недавно,на работе никто подсказать не может. У нас поликлинике идёт капитальный ремонт, предварительный срок окончания работ декабрь 2026 года. У сотрудников нет постоянного закреплённого рабочего места. В ноябре 2026 года заканчивается срок проведения СОУТ. Как быть в такой ситуации, какое есть решение?
И ещё вопрос, спецоценка кабинета неотложной помощи была проведена в 2018, сегодня обнаружили что в 2024 году плановую соут не провели, а сотрудникам выплачивали компенсации. Бухгалтерия возмущаются что нецелевое обогащение, и просят меня создать приказ, чтобы снять все выплаты до проведения внеплановой СОУТ. Законно ли издавать приказ? И вообще какие мои действия? Как я понимаю , что по 426 -ФЗ прежние результаты СОУТ действуют до тех пор, пока не появятся новые, официально утверждённые.
Ответы (6)
1) По НЕвредникам: По ним Вы подавали декларацию соответствия, Эти пока отпадают. Если ремонт обстановку на этих рабочих местах не изменил, повторно оценивать эти места уже не нужно. Только, обязательно, после ремонта комиссионно проверьте, эти рабочие места изменились или нет. Если не изменились, декларация продолжает действовать. Если после ремонта появилась вентиляция, улучшили освещение, поставили новое оборудование, тогда проводите СОУТ. 2) По Вредникам: Спецы замеры и идентификацию факторов проводят в ходе штатных производственных процессов. Пока работники не работают в помещениях, то и оценивать нечего. Как вариант: У Вас отдельные работники продолжают работать, по помещениям перемещаются, временно занимают отремонтированные помещения? Т.е. создаются нестационарные рабочие места. Для этих РМ можете провести внеплановую СОУТ. 3) А если работа и прием пациентов совсем не ведется, то самый лучший вариант: Составьте комиссионно Протокол. Практически провести новую оценку сейчас невозможно: в здании ремонт, рабочие места не функционируют, приём не ведётся. То есть объективная причина для переноса имеется. Комиссия, вдумчиво вникнув в ситуацию, принимает решение перенести проведение СОУТ до завершения ремонта. Только в протоколе детально опишите причины невозможности проведения СОУТ: проведение капитального ремонта, невозможность проведения измерений и идентификацию факторов из-за строительных работ, укажите ориентировочный срок, когда оценку можно будет провести. А дальше по статье 12 426-го ФЗ. В течение 10 рабочих дней отправьте копию Протокола в Вашу территориальную ГИТ.
У сотрудников нет постоянного закреплённого рабочего места. В ноябре 2026 года заканчивается срок проведения СОУТ. Как быть в такой ситуации, какое есть решение?
Проводить СОУТ в ноябре 2026 г. Неважно в каком кабинете или помещении стоит медицинское оборудование и храняться материалы. Эксперт будет оценивать производственных факторы возникающие от работы медицинского оборудования и какие конкретные материалы используются в работе. Его будет интересовать должностные обязанности ваших медицинских работников. Освещение в кабинете, микроклимат, шум от соседней стройки, расположение столов и т.п. эксперта не интересует, поскольку в СОУТ это не идентифицируется и не оценивается.
ещё вопрос, спецоценка кабинета неотложной помощи была проведена в 2018, сегодня обнаружили что в 2024 году плановую соут не провели, а сотрудникам выплачивали компенсации. Бухгалтерия возмущаются что нецелевое обогащение, и просят меня создать приказ, чтобы снять все выплаты до проведения внеплановой СОУТ. Законно ли издавать приказ?
Нет, не законно. У вас нет оснований для лишения работника компенсаций. Да прямого указания в ФЗ-426 на то что, если просрочены сроки плановой СОУТ, то результаты предыдущей СОУТ действительны до новой СОУТ нет. Но есть, ст. 216 ТК РФ
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
Т.е. другими словами, пока вы не проведете СОУТ и не докажете, что условия труда на рабочих местах стали допустимыми, вы не можете отменять компенсации и менять условия ТД.
Правда, доказать это бухгалтерии дело сложное))). Поищите в интернете ответы Роструда и судебную практику для доказательств.
Добрый день!
По вредникам ссылка на онлайнинспекцию: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/194086
У сотрудников нет постоянного закреплённого рабочего места.
Например, медсестра. Название рабочего места - "Медсестра", а кабинеты и столы - это рабочие пространства и зоны данного рабочего места. Медсестра может работать только в одном кабинете, а может их менять, но это не значит, что рабочих мест будет столько сколько кабинетов.
Срок действия текущей СОУТ для вашей поликлиники истекает в ноябре 2026 года. Значит к этому моменту у вас должны быть новые утвержденные результаты СОУТ.
Если в ходе ремонта создаются РМ или изменяются уже существующие (меняется расположение, оборудование, системы вентиляции, освещения и пр.), то по завершении этих изменений необходимо будет провести внеплановую СОУТ (ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Отсутствие постоянных закрепленных РМ. Это когда работники постоянно перемещаются (медперсонал, может работать в разных кабинетах; ахошники или электрики, или сантехники, или лифтеры, которые постоянно перемещаются по зданиям и территории). Если работники выполняют однотипные функции и находятся в схожих условиях, можно применить механизм аналогичности РМ. Если условия разные, что их нельзя считать аналогичными, каждое такое РМ должно быть оценено.
Надо провести СОУТ до ноября 2026 года на тех РМ, которые фактически существуют и используются работниками в данный момент, даже если они являются временными. После завершения капремонта (в декабре 2026 года или позже), если будут введены в эксплуатацию новые РМ, надо будет провести СОУТ и для них.
Результаты ранее проведенной СОУТ действуют и являются основанием для предоставления гарантий и компенсаций до тех пор, пока не будут получены и утверждены новые результаты. Работники получали надбавки на законных основаниях, предусмотренных трудовым законодательством и ЛНА организации, основанными на результатах действующей СОУТ. Отсутствие новой СОУТ – это нарушение со стороны работодателя, а не со стороны работника. Работник не может быть лишен ранее установленных гарантий и компенсаций только потому, что работодатель не выполнил свою обязанность по своевременному проведению СОУТ. Инициируйте проведение СОУТ для кабинета неотложной помощи. Если по результатам новой СОУТ условия труда будут признаны оптимальными или допустимыми (т.е. вредные факторы не выявлены или устранены), то только с даты утверждения отчета о проведении СОУТ вы сможете прекратить выплату компенсаций. Если условия труда останутся вредными, то компенсации должны продолжать выплачиваться в установленном размере.
