Добрый день, уважаемые коллеги вопросы на засыпку.
Офисному работнику стало плохо (хроническое заболевание, камни в почках), вызвали скорую помощь (установили острую боль, рези), прокапали, госпитализировать не стали, работодатель отправил работника домой отлеживаться. На следующий день работник вышел на работу, продолжил свою деятельность. Травм никаких работник не получал. Необходимо ли расследовать данный инцидент как несчастный случай на производстве (по причине вызова скорой из-за обострения хронического заболевания)? 2. В случае вызова скорой помощи на повышение давления у работника, так же вызвали скорую, работника отпустили отлеживаться, на следующий день работник вышел на работу. В этом случае также нужно ли проводить расследование несчастного случая?
Ответы (8)
Добрый день, мы не проводим расследование подобных инцидентов. Но недавно был обзор "вопрос-ответ" онлайн-инспекции и на подобный вопрос онлайн-инспекция ответила, что нужно проводить расследование.
Ничего не делать. Работник должен сам озаботиться своим состоянием.
Категорически запрещено! Личные заболевания работников (камни, давление) - это дело рук самих работников.
Эдак Вы скоро и ОРВИ начнете расследовать.
Расследуют только повреждения здоровья.
Под вредом здоровью - можно назвать нарушение анатомической целостности и физиологической функции органов и тканей человека из-за внешнего воздействия.
, здравствуйте.
Уже отвечала ранее на похожий вопрос. Было обострение язвы у работника, вызвали скорую, увезли в больницу на госпитализацию. Я звонила в ГИТ проконсультироваться "что делать нам - расследовать или нет, есть ли это НС"? Инспектор дежурный ответила, что не нужно ничего расследовать, это общее заболевание, а не НС.
вообще, в таких ситуациях ничего делать не надо. Но есть нюансы.
К примеру, повышение давления мого быть спровоцировано выполнением несвойственных работнику обязанностей. Потребовали перенести мешок с сахаром у специалиста по кадрам. Он перенес, потом скачок давления и больничка... Вот тут уже вопросики будут.
Ключевой документ, определяющий что является НС на производстве, это ст. 227 ТК РФ и Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, в результате которых работник получил:
травму;
телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших
, если указанные события произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Самое главное условие для расследования как НС на производстве - воздействие ВОПФ или выполнение трудовых обязанностей, которое привело к повреждению здоровья.
У вашего работника - обострение хронического заболевания (камни в почках). Причина не связана напрямую с воздействием ВОПФ или с выполнением трудовых обязанностей, повлекших за собой травму или повреждение.
Данный инцидент не является НС на производстве и не подлежит расследованию в соответствии со ст. 227 ТК РФ. Это ухудшение состояния здоровья по естественным причинам. Повышение АД тоже обычно связано с внутренними причинами организма (гипертония, стресс), а не с непосредственным воздействием ВОПФ.
Расследование как НС может быть, если обострение хронического заболевания или ухудшение состояния здоровья произошло вследствие какого-либо ЧС на производстве или под влиянием больших физических или нервно-психических нагрузок. Но для обычных офисных работников и обострения хронических болезней, не связанных с ВОПФ, вообще маловероятно.
Максимум, что можно сделать - посоветовать работнику заняться своим здоровьем!!
Пройти обследование!
Это не травма, а общее заболевание!
А если у работника температура поднимется в рабочее время? Каждый чих что ли расследовать?
Даже если и повышенное давление, и что?
нужно регулярно принимать лекарства.
Телесных нет, смерти на рм нет, пусть онлайнинспекция идет лесом!