Углубленный медосмотр работнице, вышедшей из декрета?

⮑ elenkatprv углубленному МО,

Это что такое? Какой НПА углубляет медосмотр?

⮑ elenkatprv что за углубленный медосмотр? Приказ 29н не имеет в себе таких слов... Проктолог добавлен в список? Декретницу на обычный периодический вместе со всеми, т.к. во время декрета она не работала во вредных и опасных условиях.

⮑ elenkatprv

Работница вышла из декрета в 2026 году. Она не подлежит углубленному МО, верно? Проводим обычный.

Если периодический медосмотр в центре профпатологии по графику выпал на период декрета, вы смещаете эот график на время, находящее ся в декрете, т.к. работник не работал во вредных условиях труда. Если же она ушла в декрет, в тот год когда должна пройти периодический медосмотр в центре профпатологии, значит по выходу из декрета, она должна его пройти.

Отделение введено в 2023 году, в 2024 году провели СОУТ. Вредные УТ. Углубленный мне отсчитывать от 2024 года?

По закону да, Только в 2024 голу у вас появились юридическое основание, считать эти рабочие места с вредными условиями труда. По жизни, все зависит от позиции, компетенции и полученных от руководства установок проверяющего надзорных органов. Решение за вами. Я бы пободалась.

У работника КУТ 3.1, трудовой договор от декабря 2025 года. (ежегодный, по факту человек к нам пришел в 2018г.) Мне ему не проводить углубленный МО? Он у нас по итогу проходит только предварительный, потому что работает год и заново принимается на работу.

Законом не предусмотрено прохождение предварительного медосмотра в центре профпатологии. А периодического медосмотра у работника нет. Если же вы решили продлить его договор на бессрочный. То позиция также неоднозначна, По букве закона, у вас новые трудовые отношения с декабря 2025, значит и отсчет стажа во вредных условиях идет с декабря 2025 года. Но, опять же если проверяющий надзорных органов посчитает по другому и выпишет предписание, а вы его попробуете оспорить в суде. Суд с большой долей вероятности поддержит проверяющего, невзирая на букву закона, но мотивирую защитой жизни и здоровья работника.

1). Сам по себе факт выхода из декрета не запускает обязательного похода в Центр профпаталогии. а) Центр профпатологии задействован в основном для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если условия труда у бывшей декретницы нормальные, то ей достаточно обычного периодического медосмотра. б) Стаж во вредных условиях тоже важен: Первый периодический осмотр в центре профпатологии проводят, когда стаж во вредных условиях достигает 5 лет. Последующие - раз в пять лет. Сам декретный отпуск не прерывает этот стаж (в отличие от допдней к отпуску и выдачи молока): время, проведённое в отпуске по уходу за ребёнком, засчитывается в общий стаж работы во вредных условиях. Поэтому проверьте у кадровиков, накопился ли нужный пятилетний стаж именно в таких условиях..... 2) Отсчёт для направления в Центр профпатологии начинается с даты, когда работник фактически начал трудиться на этом рабочем месте. Например, подразделение ввели в штатное расписание и укомплектовали 1 сентября 2023 года, СОУТ провели в 2024 году и подтвердили вредные условия. Если сотрудник приступил к работе на новом месте 1 сентября 2023 года, то «вредный» стаж для целей профпатологии у него пойдёт с сентября 2023-го. Первый осмотр в центре профпатологии нужно будет запланировать, когда этот стаж достигнет 5 лет, т.е. примерно в сентябре 2028 года, а затем планировать каждые пять лет..... 3). А насчет пенсионеров, если следовать букве 29н приказа: Стаж считается с даты заключения нового трудового договора. Так что, если Ваши кадровики каждый год заключают новый срочный Трудовой договор, то это фактически новое начало трудовых отношений. Предыдущий стаж «обнуляется». Поэтому у работника никогда не накопится нужные 5 лет непрерывного стажа в рамках одного Трудового договора, а значит, и причин для направления в Центр профпатологии нет. Если что, дедуля сам о себе позаботится. Как говорится, к слову: Здесь главное, чтобы Ваши кадровички не подписывали новые Трудовые договора до истечения срока предыдущего. Не торопились. Но это уже другая история.

Следует учитывать стаж во вредных условиях труда независимо от того, когда работник заключил ТД с данным работодателем.

Почитайте тут: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/как-считать-стаж.html