Добрый день. Коллеги, помогите советом. Двое офисных работников поменялись служебными кабинетами. По каждому рабочему месту была проведена спецоценка. Корректно ли будет составить акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда и ознакомить их с картами СОУТ друг друга.
Ответы (5)
1) А по старому Перечню РМ они аналогичными не считались? 2) Если в Перечне РМ кабинеты уточняли, и если после обмена кабинетов у сотрудников не появилось нового оборудования, рабочий процесс остался тот же самый, то новая СОУТ не требуется. Комиссия вполне может этот факт зафиксировать в Акте об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ. Но если в новом кабинете есть факторы (освещение, шум, микроклимат), которые в старом Отчете не учитывались или имели другой уровень, условия труда для нового сотрудника изменились -появились новые вредные факторы, тогда внеплановую СОУТ проводить надо. 2) А ознакомление с Картами СОУТ - по ст. 15 ФЗ-426, ознакомить работника должны с картой СОУТ его собственного рабочего места.
Так у вас же начнется путаница в картах, по должностям вообще будет очевидная фигня. А если у вас сотрудники начнут массово переезжать из кабинета в кабинет, то СОУТ вообще во что превратится?
Я бы не стала такое делать, слишком рискованно, хотя и местами логично, так как условия были оценены на том и другом месте. Плановой СОУТ не предвидится в ближайшее время, может подождать и туда включить всё это добро?
В вашем случае произошла смена работников, а само РМ и условия труда в нем (оборудование, функции, ВОПФ) остались неизменными, то оснований для внеплановой СОУТ нет.
