Какие риски при увольнении по соглашению стророн?

Риск уйти в беспробудное пьянство

«Ужасные» риски - получить выходное пособие (по договоренности) и стать свободным на некоторое время.

А серьезно - никаких, на то оно и соглашение сторон, что вы оба без претензий нашли компромисс и расстались. Это же не увольнение по «статье» 🙂

⮑ Инженер , добрый день.

По соглашению сторон, как правило, договариваются о компенсации. Она Вас должна устраивать.

В противном случае, работодатель инициирует процедуру сокращения, а ему (рбтд) это не очень удобно с точки зрения финансовой и организационной, насколько я знаю. При сокращении штата РБТД обязан предложить имеющиеся вакансии. По выплатам при сокращении - ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.

В 2022 году был опыт ухода по соглашению сторон. Сначала сокращение штата, но предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 4 окладов и я согласилась.

Недостаточный размер выходного пособия. Его размер и выплата зависит от договоренности сторон и должно быть прописано в допсоглашении.

Отсутствует право на односторонний отзыв согласия. Для отмены соглашения - опять же взаимное согласие сторон.

Когда уходишь "по собственному", то можно отозвать заявление до даты увольнения, даже в последний день отработки.

Прежде чем подписывать соглашение - его надо прочитать, а лучше проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Еще фишка: оплата больничного после увольнения. В такой ситуации первые 3 дня больничного оплачивает ваш бывший работодатель, а с 4-го дня СФР. При этом причина увольнения (в т.ч. по собственному желанию) значения не имеет.

Но чтобы возникла эта обязанность, должны совпасть несколько условий:

• Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения.
• На момент открытия больничного вы еще не устроились на новую работу.
• Больничный оформлен именно на вас - не на уход за ребенком или другим родственником.

Лайфхаком недавно поделилась одна блогер-юрист. Тоже в апреле уволилась и оформила больничный, получила выплаты.

⮑ Инженер ни каких! главное , что бы по соглашению была выплачена определённая сумма.

я в 2018г. увольнялась по соглашению . согласилась уволится с 5 среднемесячными заработками.

Сразу после увольнения попала в стационар. на нервной почве хроническое заболевание обострилось. Ещё и больничный оплатили (3 дня РБТД, далее ФСС).

Потом ( в течении двух недель после увольнения) встала на учёт на биржу. Получала пособие. копейки правда, но всё же!

⮑ Инженер Какие риски есть у работника при увольнении по соглашении сторон?

Есть риск подцепить нового работодателя!

Главное, Работодатель обязан выплатить не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Может случиться, что Босс нарушит указанные в соглашении условия: не выплатит определенную в соглашении сумму, тормознёт расчёт.

Ну вообще на моей старой работе по соглашению стороны увольняли сильно накосячивших, но не настолько сильно, что бы уволить по статье. И вот если кто-то устраивался в той же сфере деятельности на увольнение по соглашению сторон смотрели со скепсисом.

Но там, конечно, свой относительно замкнутый мир